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冀中能源金牛股份邢台矿彭哲
愉快的长假虽已过去，但还是有很多职工不能真正的从节假日的气氛中走出来。
13号，当笔者走进邢台矿维修区的大门时，看到了许多要好的朋友和同事在单位的会议室内有说有笑，仔细一听他们所谈全部是与工作毫不相关的话题，当时，心想大家恐怕还沉浸在节日的气氛之中，是啊，我们这次检修放假十多天，别说他们就连我自己也玩疯了，十天呢，可是玩痛快了。一时很难将心收回来。开工容易，收心难这种现象并非这个单位存在，据笔者观察了解，这种现象现象在其他一些企业也不同程度的存在着。
这个超长假日，有人在家里“宅”久了，有人在外“玩疯”了……在上班族中，有部分人群因为不能马上从假期立刻转入紧张的工作。为了让员工们尽快恢复到假前的工作状态，一些企业上班首日第一件事就是——给员工们开个“收心会”一下子要转入工作中，一些员工还没有来得及整理好假期的情绪，带着这些情绪，或多或少都会影响到工作。开“收心会”，目的也就是要将员工们的心收回来，督促大家上班不能迟到、早退、闲聊，让他们尽快进入工作状态。长假已结束，单位正常上班，在节后的几天内，上班工作效率低，久久不能进入状态，心情烦躁、精力难以集中、精神萎靡不振，甚至身心乏力，伴有头疼、没食欲、失眠、瞌睡等种种不适，有的还伴有抑郁、失落、焦躁不安等不良情绪反应，甚至还有不想上班的念头。这些都是因为节假日的综合效应，因此身心还不能马上转移到工作中，给很多的人造成了一定的障碍和顾虑。很多企业都是如此，他们的“节后收心”工作首先是“强化安全意识”；即注意防止职工节后安全生产“思想松动、纪律宽松、管理松懈”的“三松”现象，做好“人员到位、思想到位、组织到位、工作到位”的“四到位”工作。其次是“细分安全内容”；开展以排查“不安全人员、不安全设施、不安全岗位、不安全区域”为主要内容的检查，检查中对安全专项检查路线、范围进行细分，对“一通三防”等重点薄弱环节进行专项整治，要求各作业队长到位参与检查，成立以安监站、生产办等安全生产管理人员组成的安全督查小组。精神状态要调整到位。今天上班后，一切要恢复正常，具体要做到“三个到位”，即“工作思路调整到位、目标责任调整到位、考核调整到位”，要把过节的兴奋感和松弛感转化为工作的热情，以昂扬的斗志和奋发有为的精神状态做好当前的各项工作。
为了让职工收心归位，邢台矿维修区生产三班多措并举。一是针对国庆后职工安全意识不集中、易松懈的实际，集中开展安全隐患排查和整改治理行动，对井上下进行了全方位、多角度、拉网过筛式安全大检查，重大隐患跟踪复查；严格违章人员“过关”制度，营造“违章不能出、违章出不起”强势安全氛围。二是采取“常规培训”、“随机培训”、“自主培训”、“订单式集中培训”以及“以师带徒个体培训”相结合的方式，强化全员安全技能培训。通过一系列措施，职工们的心收了回来，工作的状态也重新找了回来，大家都说要以更加饱满的精神状态投入到工作当中去。
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发表于 2009-10-13 22:47:10
发表于 2009-10-14 09:56:41
