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创新意识与成果一个都不能少
创新是一个民族发展的不竭动力，没有创新意识，就没有创新成果，有创新意识，没有创新成果，证明离我们到达创新成果的方向还有一节路，在这一节路上，尤需对创新者进行鼓励和支持，宽容失败，才能让创新型人才更出彩。
俗话说：“失败乃是成功之母”。屠呦呦倾其一生的精力研究青蒿素才摘得诺贝尔奖。大凡国内外取得创新成果的人，无不都是先有创新意识，而后有创新成果。如果我们只注重结果，不顾及过程，那么必然要挫伤大多数人的创新热情。
心有多大，舞台就有多大。纵观我们身边不乏有目标有梦想的仁人志士，他们年纪轻、精力旺，又有学识，很想展示一番才华。这就需要我们企业组织的培养、身边同事的关心、家人的支持，进而，就是要在全社会形成人人崇尚创新，人人梦想创新的良好氛围。
记得十年前，笔者单位有个刚分配来的年轻人，不论是在工余时间，还是在茶余饭后，他总爱琢磨事，满脑子想的都是怎样改进生产工艺，提高工作效率。也就是我们常说的小革新、小发明、小创造、小设计、小建议“五小”活动，每次经他亲手改造的小工艺，还真给生产检修解决了大问题，他曾设计的小改小革成果，有的还申请到国家专利，并获得了国家专利证书。正因为他有创新意识，有创新热情，市里有小学还经常聘请他给小学生们讲课。
俗话说：“墙内开花墙外香”。就是这样一位怀揣梦想的年轻人，企业对其并不重视，更谈不上有精神和物质上的鼓励与奖励了。也许有企业领导认为，他这是“不务正业”，还有周围同事可能对他投去异样的眼光。
总之，爱琢磨事、想搞创新的人，把整个时间和精力用在创新上，对搞好人际关系就自然少了。如果我们对其漠不关心，甚至是热嘲冷讽，那么必然就导致他们在创新创效上嘎然而止。如今风华正茂，一腔热血想搞创新成果的年轻人，其敢闯敢干，搞创新的热情早已消逝殆尽了。
然而，让笔者感到遗憾的是，现在身边有创新意识的年轻人并不太多，许多年轻人不要说有创新意识，创新思想，就是每天跟着师傅干事都成了拨火棍，你拨一下，他就动一下。长此以往，几年，或者是更长点时间，这些年轻人还不能在生产岗位上独当一面。
由此，笔者认为，当前企业应该重视员工们的创新意识培养，对孜孜以求，为创新做出努力和牺牲的人员既要在精神上鼓励，也要给予一定物质上的奖励。当然，对于取得创新成果的更要予以重奖，以此来激发更多的人参与到创新创效中来，为振兴企业转型升级，促进持续健康发展献计出力。 |
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发表于 2015-12-19 18:04:08
发表于 2015-12-20 09:47:31
发表于 2015-12-20 11:59:06
