安全管理绝不能当“老好人”

胡明军

                                  安全管理绝不能当“老好人”


           一次，重庆能源集团松藻公司监事会主席、纪委书记黄吉伟到打通一矿检查指导年末岁首安全工作时指出：安全管理绝不能当“老好人”,只有铁面无私，严格管理、抓好安全才是对员工最大的关爱。

             然而，笔者发现在企业安全管理中当“老好人”的现象却大有人在，个别管理人员发现违章行为不制止，发现问题不吭声，安全考核不逗硬，事事走过场、走形式。对上忽悠说好话，对下“打太极”、睁眼说瞎话，不敢得罪人、不愿得罪人。最终导致管理不到位、制度措施落实不到位、现场安全管控不到位，工作效果大打折扣，给企业造成了损失和不良影响。

           曾有一位管理者这样说过，工人很辛苦，找分钱不容易，工作上只要不过份（不严重违章），尽量不要考核。笔者认为这就是典型的在当“老好人”，表面上看他们是在为员工着想，关爱员工，实际上是在为自己当“老好人”找借口，为自己履职不到位找理由。昧着良心违背原则，放任违章行为及歪风邪气的蔓延滋生，最终导致小隐患恶化为大隐患，小问题演变成大问题，增加了处理难度，有的甚至发生了安全事故，给企业造成了损失，给他人造成了伤害。试问这样的“老好人”又有谁会认可支持呢？

           安全否定一切。为此，正如黄吉伟主席所讲：安全管理绝不能当“老好人”。安全管理者应当怀着“抓好安全是对员工最大的关爱”的思想，在工作中坚持原则、不怀私心，尽心履职、敢于担责，用“铁手腕、铁手段”严管安全、抓好安全，这样才能得到领导及员工的认可和支持，维护好自己的管理形象。

                    （作者：打通一矿  胡明军）

初卫平