[跟帖961期现场捕捉]员工共找“金点子”助企业过“冬”

连利英

员工共找“金点子”助企业过“冬”

连利英

10月14日上午，山西省兰花集团化工厂尿素车间办公室内人声鼎沸，笔者有些好奇地走进办公室，只见办公室悬挂的黑板上醒目地写着，需要解决的工艺难题：尿素二表液浓度高；二氧化碳机冷却效果差；冷却器出口压力低……十几名下了夜班的化二班员工正围着黑板高一声低一声地发表意见，有的说：“冷却效果差，是因为换热面积不够。”有的说：“能不能增开一台泵，加大流动速度。”“是不是出口密封圈不严？”有的边听边沉思。工艺主任郭海江一边记录一边对大家提出的每个建议都给予评价，鼓励大家开动思路。笔者被眼前热烈的学习气氛感染了，心里还有点纳闷，是什么让工人们的学习热情变得这么高？

据车间主任曹培云介绍，这是厂里开展“金点子”活动带来的变化。以前，班组员工上班只管完成当班生产任务，不关心生产技术难题，工人们认为上面有领导还有专门的技术部门，用不着他们操心。这样一来，许多员工的聪明才智得不到发挥，主人翁精神也逐渐缺失。今年，经济危机给化肥企业带来了严重冲击，但也点燃了员工与企业共荣辱的信念，有不少员工开始主动向领导提建议，参与技术攻关。9月份厂里借这个机会开展了“金点子”活动。尿素车间化工一班的几名员工提出：人人查“问号”，将“问号”公示，大家一起找“点子”，车间接受了他们的建议，于是出现了开头的一幕。据统计，活动开展不到一个月，厂里已经收到77条建议，并有12条简单易行的项目成功实施，直接经济效益达到100万余元。

一直在旁边计算压差的操作工徐晓亮说：“我们班的口号是市场不景气，自己要争气，只要大家都来出主意想办法，就没有过不去的坎。”