为加快建设现代化生态型滨湖大城市、高水平全面建成小康社会做贡献

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过去的五年，是湖州改革开放和经济社会发展取得显著成绩，现代化生态型滨湖大城市建设迈出坚定步伐的五年；是全市工人阶级队伍进一步发展壮大，为湖州发展作出重大贡献的五年；也是工会坚持“服务大局、服务职工”，各项工作取得新进展的五年。全市各级工会在市委和省总工会的正确领导下，认真贯彻党的十八大，十八届三中、四中、五中全会和中央党的群团工作会议精神，习近平总书记系列重要讲话特别是关于工会工作的重要讲话和批示精神，以及中国工会十六大和省工会十四大精神，坚定不移地走中国特色社会主义工会发展道路，围绕中心，服务大局，主动作为，积极履职，圆满地完成了市工会六大确定的目标任务。2012至2014年，市总工会连续3年获得全省工会重点工作考核一等奖和市十大群众满意单位，市总机关获省级文明单位。
市总工会连续2年获全国“安康杯”竞赛优秀组织单位、全国工会职工法律援助维权服务示范单位，连续12年获全国财务工作先进集体，连续2年获全国经审工作先进集体等30余项荣誉称号。
职工素质提升服务中心推发展
职工素质的提高，是企业发展的动力。一直以来，全市各级工会以“创先争优提素质、建功立业‘十二五’”为主题，广泛开展“劳动创造激励”工程，深化劳动竞赛“五项活动”，激励广大职工在“工业强市、产业兴市”创新发展中发挥主力军作用。
今年，市总工会联合市人力社保局在23个技术含量较高、通用性较强的项目中组织职工职业技能大赛。紧紧围绕“工业强市、产业兴市”战略，举办全市叉车工技能大赛，提升技术型职工素质。为助推我市“五水共治”工作，举办供水、排水化学检验工技能大赛，有力促进供、排水企业的健康发展。为推进我市养老护理员队伍建设，举办养老护理员创新技能竞赛，激发更多人投身养老护理事业，促进全市养老服务事业健康有序发展。为服务我市创建全国文明城市，完善安全可控的社会治理体系，举办全市保安员技能大赛，提高我市保安员职业技能，切实履行保一方平安之责。
按照培训、练兵、比武、晋级、创新“五位一体”，积极打造工会职工技能提升体系，出台了加强技能型人才队伍建设五年规划，探索“三个3”职工技能培训模式，开展“万名职工大培训、千名高技能人才晋级”活动，组建职工技师讲师团，建立各级职工实训基地191个，培育省级以上职工教育培训示范点16家，全市培训职工45.48万人次，实现技能晋级7.08万人次。积极培育高技能人才（劳模）创新工作室，全市已创建县区、市、省级创新工作室100家。评选和推广以职工名字命名的先进操作法738项，积极开展名师带高徒等活动，为企业发展献策出力。
劳动是人类的本质活动，劳动光荣、创造伟大是对人类文明进步规律的重要诠释。一直以来，市工会在全社会大力弘扬劳模精神、劳动精神，引导广大人民群众树立辛勤劳动、诚实劳动、创造性劳动的理念。以“劳动光荣、创造伟大”为主题，广泛开展党的十八大精神宣传教育活动，引导广大职工坚定理想信念，凝聚实现中国梦的正能量。开展“十二五”规划、经济发展新常态等形势任务教育，组织“坚定跟党走、建设新湖州”系列活动，引导广大职工理解、支持和参与深化改革，助推转型升级。以“赞美劳动、颂扬劳模”为主题，坚持阶段性重点宣传与经常性日常宣传相结合，大力宣传劳模事迹，弘扬劳模精神和工人阶级伟大品格，每年举办劳模表彰大会，发布劳模倡议书，组织劳模先进事迹巡展，五年共总结宣传了260多位劳模事迹。启动“低碳绿色生活自觉行”，宣传环保理念，引导广大职工增强“绿水青山就是金山银山”的意识，养成健康文明、绿色低碳的生产生活方式，立足岗位节能降耗减排，助推绿色发展。探索开展工会志愿者服务活动，全市各级工会全年各类组建志愿服务队73支，志愿者人数达2000人。
维护职工权益和谐劳动关系暖人心
五年来，全市各级工会根据劳动关系发展新形势和创新社会治理新要求，深入实施“维权服务深化”工程，以构建和谐劳动关系服务“平安湖州”建设。强化劳动保护分级管理，并推动纳入市政府企业安全生产诚信机制建设平台，市各产业（局）工会、乡镇（街道）工会和规上企全覆积极探索政府主导、企业主体、多方联动、源头参与、平等协商的源头维权工作机制。坚持政府与工会联席会议、劳动关系三方协调会议制度，发挥工会系统人大代表和工会界别政协委员作用，主动参与政府职工养老保险政策制定和改制企业遗留问题处理等涉及职工切身利益的调研，围绕职工文化建设、工资集体协商、职工技能培训、发挥职工创新创业积极性、关爱农民工等，积极建言献策。多方促成政府出台了深入发展和谐劳动关系实施意见、支持工会劳动法律监督实施办法、加强高技能人才队伍建设实施意见、防暑降温措施管理实施细则、建立工伤及职业病预防工作六项制度、调整劳模待遇等政策。认真贯彻《浙江省企业民主管理条例》，积极配合市人大开展管理条例贯彻执行情况视察。出台《企事业单位职工代表大会操作实务》、《湖州市非公有制企业职工代表大会暂行办法》、《湖州市推进厂务公开阳光工程建设实施意见》、《湖州市企事业单位民主管理工作手册》，通过现场观摩，互检互查，专题培训等活动，推动职代会、厂务公开在基层落实，努力保障职工的知情权、参与权、表达权和监督权。培育省级以上厂务公开民主管理工作先进单位17家、示范创建单位6家。成立并发挥市促进和谐劳动关系研究会的作用，举办和谐劳动关系论坛2期，联合高校、人社单位等社会力量，开展构建和谐劳动关系建设理论研讨。
在全市开展劳动关系矛盾预警调处机制建设，逐步形成了四级工会联动、“月报”“专报”结合、预警调处衔接、季度分析研判的工作机制。将劳动争议调处、劳动法律监督和法律援助与预警调处机制有机结合，市总工会与司法、人社等部门建立劳动争议人民调解中心，建立市、县（区）两级工会劳动法律监督委员会和职工法律服务志愿者队伍，加强劳动纠纷的调处。今年又将职工思想动态信息工作纳入其中，形成了全方位的职情信息制度，推动了基层工会劳动关系矛盾第一知情人、第一报告人、第一调处人角色的到位，有利于各类劳资矛盾早发现、早预警、早调处。自2012年开展机制建设至2015年6月，全市各级工会上报各类影响职工权益和社会稳定的事件730件（次），涉及职工46894人；协调劳动争议6266件，涉及企业6273家、职工38123人，挽回职工经济损失1.81亿元，维护了职工合法权益和社会和谐稳定。

来源：

湖州日报

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