南屯矿青年创新创效驱动发展“引擎”

笑看今朝

  
南屯矿扎实开展“创新创效，青年争先”活动，培养和造就一批高素质的复合型青年人才队伍，为矿井发展注入新的活力，促进矿井经济效益的提高。

这个矿围绕“大众创新、全员创效”活动的开展，积极探索新形势下青年职工素质提升的新模式、新机制，把岗位技能标兵和绝技绝活能手，作为重点人才培养使用，出题目、压担子、创条件，加大培养力度，加快成长进步。深入开展“青年创客秀 青工绝技绝活”学习交流会，发现、总结和推广来自职工、来自基层、来自实践的新鲜经验，激发青年职工的工作热情和内生动力。

他们积极开展“导师带徒”活动与青年安全工作相结合，通过“一对一”师徒结对，确定青安岗与师徒安全互保人100余对，逐步实现青年职工在稳抓安全生产同时向“一专多能、 一岗多艺”的复合性人才转化。针对青工文化素质特点，结合矿井生产实际需要，将“导师带徒”活动与工人先锋号、创建学练树、劳模技能工作室、竞师学技、安全青安岗等活动有机结合，同步推进。

南屯矿充分发挥发挥青年员工在工作中的生力军作用，鼓励青年员工争做知识型、技能型、学习型、创新型员工，争当岗位技术能手。不断加大对青年员工的扶持力度，丰富和完善工作室软硬件设施，积极探索一套行之有效的激励奖励办法，促进矿井创新发展，鼓励青年职工立足岗位，在技术攻关、管理提升、班组建设、业务比拼上开动脑筋、提升技能。今年以来，这个矿征集各类金点子60余条, 形成了“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。(于瑞生)