今天你做“附加题”了吗

屈联西

  ■ 白颖文


  我的一个朋友，业务能力特别强，很受上司重视，可是他在单位里从来不“耍大牌”，脾气特别好，尤其是跟单位里的年轻人，总能打成一片。他也经常带实习生，被他带过的实习生也都是很出色的，可他从来不像有些职场前辈那样“倚老卖老”，反而对新人们都是和和气气的。问他为什么一点架子也没有，他就会开玩笑地说：“看着年轻人这么努力，我怎么知道哪天谁当了上司呢？”虽然是句玩笑话，但在职场中，新人确实更有潜力、更具发展空间。


  就像学生们考试一样，能得到高分的科目，只能说明其学得好，学得扎实，即使有附加题也是锦上添花，如果说想要挖掘潜力，得到进步，还是应该从自己不擅长的科目入手。这就如同职场老人和新人，老人们的能力显而易见，各方面条件都已经成熟，而新人则不同。新人是一张白纸，缺乏经验、少有人脉，他们需要历练和提拔，当得到合适的土壤时，新人们往往会厚积薄发，甚至做出的成绩会超出老板的预期。


  所以在工作中，看到后辈被提升，千万不要觉得心理不平衡，换位思考一下，当自己是新人的时候或许也受到过如此“被看重”的待遇；作为一个职场老人，也要再加把劲儿，让自己“更上一层楼”。毕竟，多做一些“附加题”也会为自己职业生涯增加不少亮点。