以人为本 营造企业“家”文化

鸿雁

“关爱员工、善待员工、培养员工、提升员工”是灵通的企业文化体系。他们建立了一套以人为本的人才管理系统，注重团队能力提升和知识共享。自2005年起，每年每个中层干部都要读完6本书，并定期开展职工读书会，大家都得上台演讲，分享读书心得。

看似一件小事，但暖心的人文关怀把每个员工的心紧紧地“连”在了一起。考虑到员工大多来自五湖四海，他们背井离乡来到常州，其生活和工作更加备受老人的牵挂。每年中秋，公司把月饼不是发给员工，而是寄到每个员工的家里，并把公司的最新变化和发展告诉给每个员工的家人，让守候在老家的长辈们放心、安心和舒心。

在灵通，除评先评优外，还专设了员工“杰出贡献荣誉奖”制度，工作满10年的，可获一枚印有“灵通驰名商标”的60克“灵通杰出贡献荣誉奖”银币；退休时工龄满20年的，可获一套印有“灵通驰名商标”的50克金条和60克银币组成的“灵通杰出贡献荣誉奖”组合套装。截至去年底，已有50位员工获此殊荣，最长工龄达35年，充分体现了公司对员工的一份尊重，员工对公司的一份信赖。同时，公司还设立访谈制度，规定人事工会干部每月至少要主动约谈10位员工，部门经理每月要约谈至少2位员工，总经理每月要约谈至少1位员工，对员工的各类诉求，公司必须在24小时内予以反馈和答复。此举，有效促进了员工对企业的凝聚力，提升了员工的忠诚度和企业文化内涵。

在谋求企业快速发展的同时，勇于承担社会责任。2006年在甘肃秦团庄成立了灵通初级中学，至今已投入100多万元用于改造校舍、建设综合图书馆、添置教学设备等；2014年12月，灵通又捐助10万元与47位学生“一对一”结对；今年又设立了“灵通基金”，为灵通初级中学的学生提供奖学金……通过系列爱心活动，该校的升学率已由全县倒数第一升至全县第二。2015年，灵通又资助遥观中心小学100万元用于改善教学环境，用实际行动践行自己的诺言。
来源：光明网