让干好本职成为一种习惯

笑看今朝

  为期4天的学习培训在“高效团队学习”的专题讲座中落下了帷幕，一人静心想来，触动很深，化成我最深的感悟就是“让干好本职成为一种习惯”。只有干好本职，并使之成为一种习惯，我们才能在工作中共同挖掘团队的学习力，才能活出生命的意义，才能提升每个人的思想理念和个人素养。

    干好本职，让自己满意、大家满意，领导满意，实属不易。而要成为一种习惯，则更是难上加难。我体会到，一要加强自身建设，不断学习。“立人先立己”，看似简单，但要持久，不是容易的一件事。作为馆内的事务部门，在办公室工作的我更应该万事身先力行，率先垂范，要求别人做的，自己首先做到；禁止别人做的，自己坚决不做。学习的重要性不在赘述，而在于真正落实在工作，因此工作要想再上新台阶，就必须提高学习力，自我超越，不断学习，平时通过集中学习与自学相结合，虚心向周围同事学习等方法，不断提高自己敢于工作、善于工作的综合能力，提高为大家服务的水平。

    二要把简单的事情每天做好。海尔集团总裁张瑞敏曾说过，什么是不简单，把简单的事情天天做好就是不简单。什么是不平凡？把每一件平常的事做好就是不平凡。简单的事，就是从一些小事做起，从小事抓起，反复抓，抓反复，从自身言行抓起，从做好本职工作抓起，不贪大求全，一件件落实，大处着眼，在细微处着手，踏踏实实，一丝不苟，持之以恒地抓。办公室工作往往涉及面广，头绪繁多、多变难料，但只要有将简单事做好的信心和决心，那么一定能理清工作思路，摸清工作线条，分清工作缓急，有条不紊地将每天工作做好。

    三要建立良好的心态。任何工作都不是一帆风顺的，办公室工作也不例外。如果没有一个良好的心态，那工作将不堪重负，有道是：一个人面对太阳眼中就是阳光灿烂，如果背对太阳，看到的将永远是自己的影子。一件同样的事情，从不同的角度看，会有不同的效果，面对一扇打开的窗子，有的人会欣喜地呼吸新鲜空气，有的人则皱着眉头讨厌蚊蝇的到来。

    无论对待成功还是失败，都要有一个良好的心态，成功固然可喜，失败却也是一笔不小的财富，在办公室工作的我，也常常会遇到不如意的事情，如辣手工作一时不能解决，因工作而产生同事间的不理解等，但这些都是正常的，关键是如何对待，每一次挫折，代表的只能是过去,不代表将来，要及时找出失败的原因并加以弥补。

    教育家魏书生说：“埋怨环境不好，常常是我们自己不好；埋怨别人太狭隘，常常是自己不豁达；埋怨天气太恶劣，常常是我们抵抗力太弱；埋怨学生难教，常常是我们方法太少。”

    因此无论做什么事情，一个人的态度决定一个人的“高度”，激情而投入地工作与麻木而呆滞的工作，是完全不同的两个天地。
四要学会团结宽容，无私敬业。要干好本职，就要顾全大局，发扬团队精神，充分调动每个团队成员的主观能动性和创造性，用人格魅力影响周围同志，带动每个人，使大家朝着共同的方向而努力。当团队中发生利用冲突、摩擦时，又能用换位思考的心态去思考，宽容，体谅他人，竭尽全力去帮助他人，这样才能发挥整体优势，争取更大的突破，取得更大的成果。就拿“宝山区图书馆办公管理系统中交流园地”来看，与其说是个沟通交流的平台，不如把它看成一个释放心情，调整心态的园地，许多事通过坦诚不公的交流、沟通，大家都能看到了他人所思所想，也更能体会做领导、做员工的苦衷，长此以往自己肯定会受益匪浅，干好本职的动力也随之增加。

    而无私敬业，则应正确处理自身利益与他人利益、个人利益与集体利益的关系，协调好家庭与个人，单位与个人的关系，树立爱岗敬业、开拓创新、无私奉献的精神，从点点滴滴做起，将工作当成人生乐趣，把职业当成使命所在，舍弃小我利益，顾全大我，时刻展现职业者的风采。

    只要我们每个人持之以恒地干好本职，那么，它一定能成为一种习惯，当习惯养成，就能让我们从中学到更多的知识，积累更多的经验，就能从全身心投入工作的过程中找到更多的快乐。这种习惯或许不会有立竿见影的效果，但是可以肯定的是，你如果没有这种习惯，就会对工作敷衍了事，最终损害大家、集体的利益。

    总之，通过这次培训，让我越发感到无论学习还是工作，自己都只有起点，没有终点；面对图书馆发展的机遇与挑战，我只有勤勉工作，干好本职，并使之成为一种习惯。

    时代在前进，社会在发展。当奉献成为一种时尚，当敬业成为一种需求，当学习成为一种资本，当干好本职成为一种习惯时，我想，我们都可以做得更好，那时，我们真得是太有才了。