打造岗位竞争力推进职工素质提升

笑看今朝

　在深入调研的基础上，浦东新区总工会提出了岗位竞争力的理念，并进行了初步探索。

　　一、岗位竞争力，是市场经济条件下职工素质的重要组成部分。在市场经济条件下，职工素质可被看作为职工的无形资

　　产，其价值是在市场竞争环境中得以体现的。因此，职工必须具备在市场竞争中提升自身价值的意识。工会作为职工素质工程的组织者，要突破传统的计划领导型、指标指导型的职工素质培训方法，形成市场引导型、竞争主导型的素质培训理念，从而使职工素质工程更加具有时代特征和活力。

　　二、岗位竞争力，是企业经营者与职工发展的内在动力。企业是职工素质的展示平台，职工素质是企业发展的根本力量。岗位竞争力，是职工利益和企业经营者利益的结合点，也是提升职工素质的“动力之源”。没有企业经营者和职工自身的积极性，职工素质的提升就失去了“动力支撑”。因此，工会要突破主观的“期望式设定”，转入到客观的“动力式激发”上来，深入研究企业经营者和职工群体各自的特点，找到企业经营者和职工的共同需求，开展职工素质培训工作。

　　三、岗位竞争力，是职工素质的综合体现。在多样化的企业形态中，职工素质不仅体现在技能与学历上，还体现在敬业精神、创新能力、诚信守法、团队合作等方面。因此，工会推进职工素质工程，要突破单一的思维定势，转向综合推进，把职工的工作技能、文化能力培训与职工的法理教育、敬业合作的培训相结合，使职工素质工程与构建和谐企业、和谐社会等融为一体。