践行十七大精神，努力创建学习型党支部

笑看今朝

胡锦涛同志在十七大报告中提到建设学习型政党的要求，这给我们今后基层党支部的工作，进一步明确了方向。

  我认为，创建学习型党支部具有长远意义：它是党支部建设的内在必然要求，也是建设学习型政党的关键。一方面，我们国家要建设学习型政党，而基层党支部是党最基层的组织，是党全部工作和战斗力的基础。因此，作为企业的基层党组织，我们要努力把每一个党支部建设成为学习型党支部，把每一名党员培养成为学习型党员，每一名干部培养成为学习型干部。另一方面，从党支部自身建设来看，党支部的工作要创新和发展，必须加强学习，通过持续学习、终身学习，才能不断提高党员、干部队伍素质和工作能力，进而增强党支部的战斗力和创造力。

  2007年，公司党委从创新支部工作角度，在质量保证部、产品开发部、车厢厂三个党支部开展了“学习型党支部”创建的试点工作。通过一年的试点，三家单位从不同方面探索了一定的方法和路子，为公司创建“学习型企业”作出了尝试。各基层党支部今后如何深入贯彻落实十七大关于建设学习型政党的要求，在公司全面启动“学习型企业”创建工作中，发挥作用，并通过创建工作以此来推进基层党支部建设，是摆在我们面前的一个课题。

  通过对十七大报告的学习讨论和对学习型组织理论的学习理解，以及我们从三家试点单位创建工作中得到的启示，个人初浅的认为，创建学习型党支部应从以下三方面入手：

  第一，更新观念，实现认识上的重大转变。

  学习型组织的创建首先是自我超越和心智模式的改善。因此，创建学习型党支部，首先要从思想上引导党员、干部转变思想观念，打破传统的认为“用人来干工作”、“学习与工作是对立”的思维模式，树立全新的“学习工作化，工作学习化”、“用工作培养出人才”的理念，以积极、开放的心态来面对问题，学会系统思考和运用各种先进的理论和管理工具来指导工作。

  第二，加强制度建设，完善激励机制，营造良好的学习环境。

  创建学习型党支部涉及到支部建设的各个方面。要实现创建学习型党支部的目标，必须加强制度建设，建立一套保证和推动员工学习的有效机制。因此，创建学习型支部伊始，要完善激励机制，建立与之配套的学习培训制度、考核制度、奖惩制度等。

  要搭建学习培训平台，构筑学习网络，增加必要的投入，改善学习环境和条件。

  在创建工作中，还要建立共同愿景，使员工的个人理想与企业发展目标结合起来，个人需求与企业需求结合起来。

  要注重宣传先进的学习典型，注重知识、信息和经验共享，不断营造良好的团队成长氛围。

  第三，加强管理，保障有效的组织领导。

  在学习型组织中领导者被赋予了新的角色：既是设计师，又是教练员。因此，在创建工作中领导干部和党员要带头制定学习计划和学习目标，带头参加学习和培训活动，带头结合岗位，学以致用。并帮助和指导员工有针对性地进行学习。

  各党支部要注重日常管理和加强领导，有计划、有组织、有目标、有重点地开展学习培训活动。要学会运用团队工作模式，建立开放式的学习、质疑、反思系统，实施团队学习。

  学习型政党的建设对于新世纪新形势下加强和改进党的建设具有重要战略意义，而企业学习型党支部的建设，对于企业提高竞争能力和保持可持续发展同样具有深远意义。我们只有沉下心来，坚定创建的信念，耐得住寂寞，加强学习、埋头苦干；把创建工作和企业的管理创新起来，把创建工作和企业人才的培养发展结合起来，在管理实践中不断地变革，不断地创新，才能使基层党支部和全体党员、干部成为企业发展力量中不断的源泉和动力。