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       云盖山煤矿一矿：八融入创建安全文化示范企业
                  （播音稿，时间12分钟）
一、矿井概况
    永锦能源云盖山煤矿一矿1994年9月开工建设，1997年10月投产。矿区位于禹州市磨街乡境内，距禹州市区27公里，井田面积8.35平方公里。主要开采二[sub]1[/sub]煤层。矿井开拓方式为两斜井一立井混合开拓。截止2015年底，保有储量为1857万吨，可采储量为880万吨。矿井设计生产能力45万吨/年。2013年鉴定为煤与瓦斯突出矿井，矿井瓦斯相对涌出量每吨3.94立方，绝对涌出量每分钟5.03立方。煤层自燃倾向等级为三类，属不易自燃煤层。矿井通风方式为中央分列式通风，通风方法为抽出式，主副斜井进风、立井回风。总进风量每分钟5432立方，总回风量每分钟5635立方，矿井通风负压1160帕，通风等积孔A=3.35平方。矿井水文地质条件中等，正常涌水量每小时80立方，最大涌水量每小时120 立方。矿井通风、运输、排水、供电、生产系统运行可靠，安全避险“六大系统”齐全，运行状态良好。
二、安全文化建设
    我们始终坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针，秉承河南能源“012345”安全管理模式，牢固树立“安全工作60分，其它工作40分”的业绩观和“从零开始、向零奋斗”的安全理念，把安全工作始终摆在“先于一切、重于一切、高于一切”的位置。
    2013年以来，我们把安全文化融入到安全质量标准化建设，构建了主动预防型安全信息化管理系统，以“四常”管理为抓手，以“三提三不”为着力点，以“我的安全我做主、我的环境我改变”为创新驱动，推出了“平安、美丽”质量标准化“自主品牌”创建目标，有效提高了矿井综合安全管理水平。
    截止2015年11月底，云盖山煤矿一矿连续实现安全生产3875天，杜绝了死亡及重伤安全责任事故和三级以上非伤亡事故，先后荣获中国煤炭协会“行业二级安全高效矿井”， 河南省“尊师重教先进单位”、“一级安全质量标准化矿井”、“质量兴企科技创新先进单位”、“党的群众路线活动定点企业”，禹州市‘安康杯’竞赛优胜企业”等荣誉称号。“平安美丽”质量标准化建设，吸引了河南、贵州、新疆37家煤炭企业观摩学习。
三、主要做法
    2013年以来，我们把安全文化建设融入到系统安全工程。制定下发了《云盖山煤矿一矿安全文化建设实施方案》，确立了“平安美丽”安全文化创建目标，成立了安全文化建设办公室，创建了以“双基”建设为抓手的安全文化建设体系，形成矿井一把手负总责、亲自抓，分管领导直接负责、牵头抓，职能部门具体落实、分头抓的建设构架和党、政、工、团齐抓共管的安全文化创建格局。完善了云盖山煤矿一矿《安全生产责任制度》、《事故隐患排查与治理制度》、《安全评估评价实施办法》、《安全事故责任追究管理制度》、《事故应急救援预案》等安全管理制度。为从业人员逐级签订了《安全生产责任书》，细化了责任主题，明确了责任目标。实施了安全绩效考核“一票否决制”，推动了安全文化建设事事有人管、人人都管事、管理有责任、责任有落实、落实有考核、考核有奖罚。
    把安全文化融入到矿区安全环境改善。在职工入井通道、地面工业广场、井下运输巷道、采掘头面设置了醒目的安全标语、警示标志、亲情寄语。在区队办公楼前、南北大道、调度楼广场、职工培训中心、架空人车巷创建了安全文化、标杆文化、创新文化、标识文化、理念文化等“文化长廊”。在地面生活区、井下作业区创建了“安全文化语音播放系统”，开通了法律法规解读、质量标准化培训、安全知识问答、惊险瞬间安全故事等文化宣传频道，使舒心的安全文化与美丽的环境相映成趣，陶冶了干部职工爱岗敬业情操，激发了干部职工干事创业激情。
     把安全宣贯与职工教育、文化娱乐融为一体。编写了《媒体中的平安一矿美丽一矿》、《我的安全经历》、《事故案例汇编》、《质量标准化解读》等文化宣贯教材，用身边人、身边事诠释了安全文化理念，丰富了安全文化内涵。推行了老歌新唱、送文化到岗位、班前一支歌等系列安全文化活动，把《十五的月亮》、《说句心里话》等经典老歌，用改词的方式方法变成亲情安全歌曲，丰富了职工安全文化生活，创新了安全文化宣贯方式。从而潜移默化地增强了干部职工的安全防范意识,使“我要安全”成为干部职工抓好安全工作的信念支撑和行动指南。
    把安全文化建设与安全争先创优融为一体。开展了安全之星、管理之星、团队之星、创新之星、文化之星、感恩之星 “六颗之星”竞赛活动。运用挖掘、提炼、升华“外推内树”的新闻宣传方式，开展了重塑劳模先进人物助推职工比、学、赶、超；重塑标杆团队助推现场安全管理；重塑职工创新助推科技兴企“三塑三推”示范引领工程。推出了永煤公司“十大最美员工”白明凯、“十大敬业楷模”王红克、“创业先锋”孟洪涛和创新团队侯政伟班组等标杆人物和标杆团队。“平安美丽”质量标准化建设；职工“无尘化打钻”科技创新成果，在国家级《班组天地》杂志，《中国煤炭报》等媒体得到了宣传。为职工比、学、赶、超，营造了争创氛围，树立了争创标杆。
     把安全文化建设与职工的行为规范融为一体。2015年，我们紧紧围绕“平安一矿、美丽一矿” 创建目标，提出了“将规范进行到底”的工作理念。从“安全每一人、精细每一米”行为达标和工程达标抓起，编制了职工岗前、岗中、岗后“三检查三确认”岗位描述、手指口述“双述”教材，让从业人员通过眼看、心想、手指、口述对安全隐患进行辨识辨认。出台了云盖山煤矿一矿《“三零无缝对接”四级管理实施办法》、《“三提三不”管理办法》和矿井自主、系统自控、区队自治、班组自理、员工自律《‘五自’管理实施办法》，把职工的行为规范通过管理树标、现场对标、考核达标，使“从零开始、向零奋斗”这个抽象的安全文化理念，变成了可知、可控、可防的安全行为，促进了员工对安全文化理念的认知和认同。
    牢固树立“培训是职工最大的福利”价值取向，组建了矿井、区队、班组三级培训机构，成立了由工程技术人员和技术能手组成的教师队伍，配置了高科技多媒体电教器材，开通了多媒体课堂授课、计算机远程教学、实操模拟演练职工培训平台，按照“干什么学什么，缺什么补什么”的培训原则和“走出去请进来”的多元化培训方式，实施全员安全素质提升工程。牢固树立“培训不到位是重大安全隐患”的安全理念，制定下发了《云盖山煤矿一矿三级互保培训促提升管理办法》，明确了培训责任，细化了责任目标。为达到学以致用，我们把发生在身边的事故案例，编写成培训教材，运用重温案例、课件剖析、实操巩固、讨论提升、模拟演练等“多元化”培训方式，尝试了一条教材案例化、培训可视化、过程实操化、培训教育一体化的“四化”培训教育模式。化解了煤矿职工文化程度低，培训教育“灌输难”的问题。
    创新感恩教育，提高感恩意识。将感恩主题教育活动融入安全文化建设中，陆续开展了“安全工作为了谁？”、“深入千米井下、感受亲人艰辛”等感恩系列活动，持续提升职工感恩意识和思想境界，让更多的职工感受到家的温馨，企业的和谐，使职工认识到“安全生产”就是对父母和企业最大的回报，从而实现了“要我安全”到“我要安全”的思想转变。
    安全文化建设的过程只有起点，永远没有终点。在今后的工作中，我们将把安全文化推进作为一项入心入脑的工程，长期的、不懈的创新、挖掘、凝炼，赋予安全文化新的内涵和生命力。我们将通过本次安全文化建设示范企业创建活动，进一步强化矿井安全文化建设力度，进一步将各项工作做的更好。 |
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发表于 2015-12-29 09:20:40
发表于 2015-12-30 08:37:35
