发耳煤业公司荣获全国模范职工之家荣誉称号

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    近日笔者获悉，在中华全国总工会下发的《中华全国总工会关于表彰全国模范职工之家、全国模范职工小家、全国优秀工会工作者的决定》（总工发[2015]38号）中，兖矿贵州能化发耳煤业公司被授予全国模范职工之家荣誉称号。
    该公司工会自成立以来，以建立和谐劳动关系、维护职工合法权益、促进公司建设发展、安全生产为主线，抓机制，求实效，促发展，不断增强工会组织凝聚力。针对机构改革设置情况，及时完善基层车间工会，充实基层工会力量，固本强基；针对当前煤炭价格持续下滑的严峻形势，积极利用会议、活动、谈心和交流等方式开展形势任务教育，引导广大干部职工牢固树立大局意识、忧患意识，坚定干部职工干事创业信心、决心。把推行民主管理，发动职工群众参政议政，落实职工的民主参与、民主监督等权利作为工会组织的一项重要职责，坚持融入中心、服务大局，扎实推进民主化进程，定期召开职工代表大会，审议总经理工作报告、公司经营管理等重大事项，及时签订工资集体协商协议，广泛听取职工代表的意见和建议；各基层区队定期公开本单位职工出勤、工作量计分、工资分配及奖惩等情况，避免了不正之风和不廉洁问题的发生。创新开展谈心、走访制度，在党群干部中广泛推行“六清楚、六必谈、六必访”思想政治工作法，扎实开展“面心实”活动，及时了解掌握职工的思想动态、生活状况、工作状态，力所能及的解决职工生活、生产中遇到的困难和问题，有的放矢地做好职工的思想政治工作。扩大“金秋助学”的范围，帮助解决困难职工子女就学难，使绝大多数职工子女能够在大学期间圆满完成学业。自2012年以来，先后走访慰问困难职工284户，发放慰问金104800元；看望慰问生病职工20余人次，发放慰问金 8000余元；参加职工家属离世吊唁10人次，发放慰问金20000余元；对符合条件的57名职工子女分别给予800至1000元的资助，共发放助学金51800元。
    该公司工会积极促进职工岗位成才，按照“创建学习型工会，争做知识型员工”的要求，充分利用教培中心，有计划的对职工进行培训，不断提高职工业务技能；深入开展创建“工人先锋号”活动，以岗位练兵为抓手，深入开展岗位练兵、导师带徒等活动，强化员工劳动技能，调动广大员工学技术、钻业务、练本领的主动性、积极性；以开展职工素质教育、后继学历教育等形式，鼓励管理干部自学成才，增强学习专业文化知识的积极性和主动性。2015年，共举办各类培训班27期，参加培训人员达3080人次，参加后续学历教育110人次；通过不同形式的区队长、班组长培训班6次，培训区长、班组长340余人次。
    该公司工会扎实推进“三安五化”安全文化建设，紧紧围绕和促进矿井安全质量标准化建设和打造本质安全化矿井为中心工作和最终目标，从员工、班组、区队（支部）、党群组织及职能科室、领导干部、领导班子六个层面分别三项安全文化建设主题活动，实现了安全文化建设全员参与、立体推进的良好格局。围绕班组安全文化建设“555”模式，在班组层面以实现现场安全管控为核心，持续深入开展“赋五权、提五力、建五好”三项内容的班组建设活动，并严格考核，严格奖惩，不断提高区队班组的积极性和主动性。逐步健全了三级群众安全监督检查网络，逐步实现群众安全监督检查工作规范化、程序化、科学化。坚持开展亲情保安活动，相继举办了“巾帼话安全”演讲比赛，组织“安全短信寄心语”、“给爸爸写平安家书”等系列活动，引导职工家属主动参与到公司安全管理中来。积极引导女工吹好安全“枕边风”，当好安全贤内助，严冬酷暑时节，组织女工及职工家属，开展女职工井口“送温暖（清凉）、嘱安全”等活动，为一线职工送礼物的同时，嘱托他们要按章操作，时刻做到安全生产。
    该公司自成立以来，先后被评为全国煤炭工业“文明煤矿”、“安康杯”竞赛优胜班组、“安全文化建设示范企业”等荣誉，先后荣获贵州省劳动关系和谐企业、“五一劳动奖状”、“安康杯”竞赛优秀组织单位、厂务公开民主管理示范单位等荣誉称号。（杨宝海）

魏明东

荣获全国模范职工之家荣誉称号不容易啊

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魏明东

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