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| ——中国航天科技集团公司“十二五”成就报道系列之八 |
| 党建和思想政治工作是航天事业快速发展和圆梦航天的一大法宝，航天事业的快速发展，也孕育了独具特色的航天文化，同时锻造了“航天事业出人才”的金科玉律。 |
| “十二五”期间，中国航天科技集团公司不仅飞行试验捷报频传，经济效益连年上台阶，党建工作也结出硕果，有力地促进了中心工作，同时还“出人才、出文化、出精神”，这些都成为建设航天强国的重要软实力。 |
| 至此，中国航天科技集团公司“十二五”成就8篇系列报道刊登完毕。 |
| “十二五”期间，中国航天科技集团公司认真贯彻落实中央要求，扎实开展了创先争优、党的十八大代表推荐选举、党的群众路线教育实践活动和“三严三实”专题教育工作等一系列党内重大活动，并取得了喜人成绩。 |
| 集团公司作为唯一企业代表在全国创先争优活动交流总结会议上发言；圆满完成了集团公司党的十八大代表推荐选举工作，并有5名同志当选，人数创集团公司历史之最；形成了践行党的群众路线、密切党群干群关系的长效机制。 |
| “十二五”期间，集团公司大力推进党建工作体制机制创新，制定并印发了《集团党组党建工作体系指导意见》《党建工作考评办法》等十余项制度性文件，全面推进以能力为核心的党建工作体系的构建。 |
| 2013年，集团公司作为军工集团唯一代表在中央企业企业文化建设经验交流会上作经验介绍，集团公司企业文化建设案例被写入由国务院国资委首次编写的《中央企业企业文化建设年度报告》。集团公司党建工作的创新管理经验作为学习教材被纳入中央企业管理提升系列丛书《企业党建管理辅导手册》。 |
| “十二五”期间，集团公司加强落实党建工作责任制，成立了集团公司党建工作领导小组，为二级单位党委书记颁发了《党建工作责任书》。同时，集团公司创新党组织设置形式，在管理资产总额较大但人数较少的二级专业公司中全部设立了党委，探索建立航天重大工程项目临时党组织100多个。 |
| 集团公司建立健全民主生活会质量测评通报制度，实现了对民主生活会的量化考核。集团公司积极推进党内民主建设，探索试行党代会年会、党代表提案等制度，创新跨地域党组织“异地管理、垂直参与”的党代表产生和发挥作用模式。 |
| 2013年6月11日，习近平总书记在接见天宫一号与神舟十号载人飞行任务参研参试单位代表时提出：“发展航天事业，建设航天强国。”集团公司党组认真贯彻落实习近平总书记的重要指示精神，动员各级党组织统一思想、凝聚力量、创先争优，使广大党员和科技人员的工作激情得以充分释放，党建优势得到充分体现，为任务的圆满完成提供了坚强的思想、政治、组织保障。 |
| 随着时代发展，集团公司党组和各级党组织不断将党建工作与集团公司中心工作有机融合，积极探索新时期党建工作的新途径新方法，有力促进了集团公司的发展和建设。 |
| “十二五”期间，集团公司积极培育社会主义核心价值观，大力弘扬航天“三大精神”，加强企业文化核心理念宣传推广，进一步深化了员工对航天精神与文化的理解。加强企业文化顶层设计，优化视觉、理念、行为三大识别系统，召开集团公司企业文化建设推进会，发布《集团公司企业文化体系建设指导意见》，建立健全了符合企业实际、富有航天特色的企业文化体系。 |
| 伟大的事业孕育伟大的文化。“十二五”期间，集团公司职能应用文化建设有序推进，以质量、成本、创新、廉洁、班组为代表的专项文化，直接作用于重点任务、重点项目的全过程，实现了企业文化与中心工作的有机融合。 |
| 集团公司坚持“规定动作”与“自选动作”相结合，不断激发基层单位企业文化的创新活力，培育形成了以神舟文化、神箭文化、成功文化、发动机文化等为代表的特色文化。同时，文化融合不断加深，积极推进兼并重组企业的文化融合，开展企业文化宣贯培训，实现了航天精神与文化的落地与认同。 |
| “十二五”期间，集团公司文化阵地和文化载体建设成果丰硕，选树了以孙家栋、余梦伦院士为代表的先进个人，推出了载人航天团队、嫦娥团队、北斗团队、“大巴山八百壮士”等先进集体，建成了9家全国文明单位、8家航天精神教育基地、8家军工文化教育基地和8个军工文化示范单位，推出了一大批优秀文化作品，其中，电影《钱学森》被评为全国第十二届精神文明建设“五个一工程”奖，图书《天魂》被评为国家庆祝建党90周年、纪念辛亥革命100周年重点出版物。 |
| 集团公司以“建设主力军、建功十二五”为主题广泛开展职工经济技术创新创效活动，“十二五”期间，集团公司各单位围绕国家重大工程、生产经营目标、新业务发展组织开展了各具特色、形式多样的劳动竞赛10155场、征集合理化建议14.35万条，共创新项目16835个，直接产生经济效益24亿元。 |
| 按照打造卓越班组、文化班组、和谐班组的目标，集团公司扎实推进班组制度建设、标准化建设、文化建设、品牌建设和能力建设，不断完善班组长选、育、管、励机制，以劳动模范名字命名班组总数在军工企业中名列第一，涌现出“余梦伦班组”等一批全国知名班组，100余家中央企业到集团公司集中学习班组建设经验。 |
| 同时，集团公司探索跨地区单位双代会组建新模式，实现了基层单位职代会建设全覆盖，推进了事业单位集体合同签订，完善了职工董事、职工监事管理制度，集团公司荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。 |
| “十二五”期间，集团公司加大对职工的关爱力度，完善职工劳动保护工作，建立了党组帮扶特困职工机制。通过与中央电视台、国家体育总局、中国对外友好协会等联合开展文化体育活动，丰富了职工文化生活，研究制定了集团公司和谐指数考评体系，并定期发布和谐指数白皮书。 |
| 2013年5月4日，“实现中国梦、青春勇担当”全国五四主题团日活动在集团公司举行。中共中央总书记、国家主席、中央军委主席习近平与全国各界优秀青年代表一道参观空间技术成就展并作出了重要指示。 |
| 中国航天近60年的发展，既是人才成就事业的历程，也是事业造就人才的历程。可以说，如果没有一代又一代航天人才队伍的艰苦奋斗、顽强拼搏和开拓创新，就不可能取得辉煌成就，就不可能推动中国航天事业的快速发展。 |
| 近年来，集团公司以国家重大航天工程为牵引，强化实践历练，有计划地安排专业水平高、发展潜力大、创新能力强的优秀科技人才在型号或专业岗位上担当重任，加快其成长。一大批优秀青年脱颖而出，成为重大航天型号研制的领军人物，同时，大量年轻技术骨干成为型号的主力军，创新型人才队伍建设成效显著。 |
| “十二五”期间，集团公司制定多项鼓励青年成长成才的新政策，涌现出“启明星计划”“年轻后备干部队伍建设”等有益成果；连续开展“航天强国，青年先行”等形式多样的形势任务教育活动，全团系统累计学习场次4000余次，总学时11000余小时，参与青年15万余人次；开展“十大杰出青年”“青年岗位能手”“金团徽”“最美青年一线员工”等青年典型选树活动，集团公司共青团系统实现全国青年类奖项全覆盖的成绩。 |
| 集团公司不断创新共青团青年品牌活动载体，广泛开展青年科技（管理）论文和“五小”成果等青年创新创效活动，创造直接间接经济效益近5亿元。 |
| 目前，集团公司共有“神箭”“嫦娥”等200余支青年突击队、170余个“青年安全生产示范岗”活跃在重点型号任务一线。通过加强各级党委对共青团青年工作的组织领导和支持保障力度，充分发挥了共青团青年工作在集团公司改革发展中的重要作用，对全系统团干部进行轮训，覆盖率达到100%。 |
| “十二五”以来，集团公司党组选树了以全国优秀共产党员孙家栋院士为代表的一大批各级优秀共产党员和一批先进基层党组织。共有20个基层党组织、30名个人荣获省部级以上“先进基层党组织”“优秀共产党员”“优秀党务工作者”荣誉称号。集团公司获得“全国劳动模范”“全国五一劳动奖状（章）”“全国三八红旗集体（手）”“中国青年五四奖章（集体）”等全国级奖项381个。 |
| 回顾“十二五”，集团公司党建工作成绩喜人，成为推动集团公司改革和建设、释放先进生产力的巨大力量。展望“十三五”，集团公司党建工作也必将为实现推动航天强国建设、建成国际一流大型航天企业集团和成为国家科技创新排头兵的奋斗目标，为实现航天梦和中华民族伟大复兴的中国梦作出新的更大贡献。（陈龙） |
中国航天科技集团公司 |
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发表于 2016-1-2 15:06:01
