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【走转改】激活一池春水——南屯矿开展“素质提升擂台赛”活动纪实

发表于 2016-1-3 19:59:37 | 查看全部 |阅读模式

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近日,随着2015年下半年“素质提升擂台赛”活动落下帷幕,18名“文状元”,18名“武擂主”,16名“首席擂主”,若干名“优秀岗位能手”的荣誉花落有主,受到隆重表彰。

面对严峻形势,南屯矿深化职工素质提升工程,引入竞赛机制,创新开展“职工素质提升擂台赛”活动,挖掘职工中蕴藏的创新创效潜能,为矿井转型发展提供人才保障和技术支撑。今年以来,该矿涌现出创新团队4个,创新创效成果87项,创效1.1亿元。

破解制约发展瓶颈

南屯矿作为兖州矿区第一对大型矿井,有着优良的传统。随着集团公司“走出去”发展战略步伐的加快加大,该矿率先成为集团公司首批战略转移主力单位,成为落实集团公司发展战略、解决衰老矿井接续,为老区矿井转型发展探索路子的先行军。

目前,该矿向金鸡滩煤矿输送425名生产技术骨干,分批次派驻文玉承包队伍311人,实行外包工派驻天池100多名技术工人。那么,本部矿井岗位技术人员如何才能补齐短板,满足矿井生产管理需求?

“既要培育技术精湛、能力过硬的外部开发队伍,又要为老区矿井转型发展积蓄新能量、培育新优势、打造人才新引擎,集聚发展正能量。”时任矿长李树荣说。

基于此,该矿以党建带工建,实施联动机制,创新开展职工“素质提升擂台赛”活动,坚持“面向全员培训、突出关键岗位、注重活动实效”的原则,着重把握好与安全培训、职工素质提升、岗位技能标准相结合,推进岗位操作规范化。

12月2日,集团公司党委常委、工会主席、职工董事顾士胜到南屯矿调研,对这个矿“素质提升擂台赛活动”予以充分肯定,认为活动接地气、实效性强,值得推广。

精心搭建“竞技”平台

2014年下半年到2015年上半年,他们组织开展“素质提升擂台赛”活动,累计6000余名职工参加,激发了职工学业务、保安全,立足岗位创新创效的热情。2015年下半年,他们重新制定《关于开展“比技能 、争擂主、促双创”素质提升擂台赛活动的实施意见》,完善相关机制,保障了活动开展的实效性。

“此次擂台赛分为采煤、掘进、机电、运输、通防五类专业。竞赛工种除矿规定的采煤机司机、单轨吊司机等14个工种外,各单位也可以自行组织其他工种的竞赛。”该矿党委副书记刘文保说。

“各个工种都有分管领导牵头负责这项活动。各个班组成员只要是参与擂台赛考试的人员,都积极去找资料,查书籍,争取在擂台赛中取得好成绩。”该矿供电工区副区长韩法文说。

“我们工区非常重视这次活动,组织143人参与区队选拔考试。经选拔,选定28人参加武擂主比赛。”综掘二区党支部书记刘晓刚说。

据了解,经过各单位选拔,再到矿层面复赛,最终决定文、武比试人员。而矿“武擂主”选拔参赛人员,既包括在矿前期组织“文状元”理论考试中取得优秀成绩者,也包括区队班组、车间层层选拔推荐的优秀选手、矿劳模技能大师创新工作室推荐人员。

“我们下半年的擂台赛,将原来只进行理论考试拓展为理论考试与实践比武两个方面,将原来只限于井下职工参加拓展为井上下全体职工参加。同时,由每个季度组织一次改为每半年组织一次。对各岗位工种理论考试成绩优异的授予‘岗位学习标兵’称号,各岗位工种第一名授予‘文状元’称号。对技能比赛成绩优异的授予‘优秀岗位能手’称号,各岗位工种第一名授予‘武擂主’称号。各岗位工种理论考试和技能比赛两项成绩总分第一名的授予‘首席擂主’称号。”该矿工会副主席刘忠说。

他们制定激励机制,对每个专业的“文状元”、“武擂主”、“首席擂主”给予价值3000多元的物质奖励,其余成绩优秀者,按一二三等奖,分别给予较为丰厚的物质奖励。同时,照光荣相,上光荣榜,在矿宣传栏进行集中宣传,让“状元”、“擂主”和成绩优秀的职工名利双收。

打造高素质职工队伍

“通过这次活动,我与工友一块交流、切磋,使我的技能有所提高,以后在工作岗位上能更好地为矿井服务。”南屯矿综掘工区职工李玉星获得 “武擂主”称号后这样表态。他参赛的项目是综掘机司机“武擂主”竞赛,需要开动综掘机切破气球,来模拟巷道掘进截割过程。难度可想而知。

装载机是整理、搬运大物料的好助手,而比武比的却是“穿针引线”的精细活。在装载机司机“武擂主”选拔中,选手要驾驶装载机,在最快时间内越过障碍,并利用焊接在铲斗上的焊条将在指定位置的螺丝帽穿起。这个项目不仅需要过硬的操作技术,还要有足够的耐心和细心。煤质发运科职工田勇成功完成任务,获得装载机司机“武擂主”称号。“我得到第一名的好成绩心里很高兴,在以后的工作中将更加努力,维护好车、保养好车,为矿井做出更大的贡献。”田勇激动地说。

机修厂职工吕士玲,今年37岁,是一名叉车司机。她是这次叉车司机“武擂主”选拔赛上惟一的女职工。她依靠平时工作经验的积累和“巾帼不逊须眉”的魄力,理论和实践考核,均拔得头筹,分别获得“文状元”、“武擂主”称号,并以绝对优势的综合成绩坐上“首席擂主”宝座。她说:“面对参加比赛的老叉车司机们,我确实没想到能有这样的好成绩。当时确实很紧张,不过很快平静下来,平时怎么干的,比赛时候就怎么比。”

“长期以来,在职工安全教育上,基层单位往往采取强制性、灌输式教育,职工大多被动接受,易产生抵触和逆反心理,教育效果大打折扣。通过‘素质提升擂台赛’活动,职工由‘要我学’变为‘我要学’,主动性明显提高,考试成绩优秀线由最初设定的50分提高到80分。同时,职工安全意识明显提高,矿井‘三违’人数同比降低15%,隐患排查整改率达到95%。”该矿党委副书记刘文保欣喜于这一显著变化。(王卫国 杜长芬)
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