勤劳小蜜蜂型员工该如何在职场生存

笑看今朝

　面对鸡蛋里挑骨头型的老板


　　关键词：评估。


　　台前：每次老板挑你刺儿的时候，比如，指出你忘掉了某些细节，或是做错了什么，你都想快点逃开（无论是身体上还是情绪上）。相反，你要尽最大努力专心听他的反馈。如果这种方法有用，就把老板的评论记下来，以便日后参考（或烧掉）。


　　幕后：如果你无法容忍此人的挑剔癖好，就去找个没这么爱挑刺儿的新老板吧。


　　面对出尔反尔型的老板


　　关键词：预先沟通。


　　台前：老板决定，他要的那份报告需要从头修改。此时，你要拿出你与生俱来的耐心，作出相应的修改。


　　幕后：你已经在这份报告上花了好几个小时，可他又要更改——别坐等此事重演。相反，定期跟老板沟通，及时知晓他的最新决定，免得你白费工夫。


　　面对火气冲天型的老板


　　关键词：自保。


　　台前：如果老板冲你大喊大叫，忍住“从他眼前消失”的冲动。尽力和他对视。对他说“我听见了”，好让他知道你在听。说的时候，声音要清晰。


　　幕后：为了从这种恶劣的遭遇中恢复过来，你必须采取些重储活力的行动。从长远利益来看，你应当建立职场人脉，准备离开。


　　面对暗中捣鬼型的老板


　　关键词：核实。


　　台前：当你发现爱捣鬼的老板把相同的任务布置给了两个人的时候，直接找他问：“下回咱们该怎么避免这种事？”


　　幕后：在花大量时间投入任何工作之前，定期找老板和同事们核实情况。


　　面对我永远正确型的老板


　　关键词：外交手腕。


　　台前：下回，当老板再否决你的想法时，按你的性格行事，先放弃。


　　幕后：在公开场合，你要一直同意老板的观点。与此同时，找机会把你的想法再次向他提出。


　　面对你威胁了我的地位型的老板


　　关键词：分享荣耀。


　　台前：如果你得到了行业嘉奖，或其他形式的公开认可，听到老板贬低你的时候，千万别惊讶。别理他那些充满妒意的话，别让自己臭名远扬。


　　幕后：你下回再得奖的时候，一定要把功劳归到老板头上，你要说：“如果没有你，我肯定做不到。”


　　面对自高自大型的老板


　　关键词：投降。


　　台前：如果你成了自大型老板的批评标靶，最好不要为自己辩护。等怒气冲冲的老板说出你为何没有达到他的极高标准之后，这样说：“你是对的。谢谢你，我会作出必要的更正。”


　　幕后：等到你受够了这种贪婪、任性的老板之后，开始寻找新工作吧。


　　面对控制狂型的老板


　　关键词：做好准备。


　　台前：当控制狂老板叫你解释每一个举动的时候，你真想夺路而逃。但你不要这样做，而应尽可能清晰地回答他。


　　幕后：你必须要作个决定——是否能忍受这种没完没了的细节盘查。如果可以，学着做好应对他的准备。只要能够让老板相信你在按照指令做事的文件和信息，你都要带上。


　　面对爱意泛滥型的老板


　　关键词：专业风范。


　　台前：当你觉察到老板正用充满爱意（或色迷迷）的目光打量你时，你要继续手上的工作，装做什么事都没发生。不要给他任何暗示，以为你感兴趣，或者想要回应他。


　　幕后：跟这种感情泛滥的人保持距离。


　　面对心机密友型的老板


　　关键词：划清界限。


　　台前：如果好奇的老板没完没了地想要跟你建立亲密的情谊，就按你平常的样子，该怎么做就怎么做，客气但模糊地回答他。


　　幕后：下意识地避开这种老板，把私人谈话降到最低限度。


　　面对无话不谈型的老板


　　关键词：没必要时就不回应。


　　台前：老板跟你倾诉私人问题的时候，听着就行了，受不了的时候，点点头，说，“唔，嗯。”事不关己的回应是你最好的武器。这会让老板去另找一个能听得进去的人当听众。


　　幕后：拿出专业的工作表现，维持适当的距离。


　发布者：濮阳百姓人才网

笑看今朝

　　面对撒谎成性型的老板


　　关键词：逐渐远离。


　　台前：当发现老板撒谎的时候，你比其他人更擅长掩饰自己的惊愕。重要的是，你需要暗暗记住此事，知道你在为一个不诚实的人工作。


　　幕后：一旦你认识到老板是个撒谎精，你就会自然而然地和他保持安全距离。与此同时，开始寻找更健康的工作环境。要知道，最好的选择就是离开这种人。


　　面对有背景的胆小鬼型的老板


　　关键词：忍受。


　　台前：不敢前进的老板第五次要求你重写提案的时候，把注意力放在被你遗漏的细枝末节上。你应该为自己能够大度地对待这种事感到欣慰。


　　幕后：这种老板建造了一个官僚的迷宫，而你愿意走完它。这种态度会帮助你完成工作。只要你能够遵从指示，并把荣耀归到老板头上，你就会干好的。


　　面对心不在焉型的老板


　　关键词：保持联系。


　　台前：面对老板处于心不在焉的状态，你不会感到怎么样。蜜蜂型的员工能够在最少的监管和指导下默默地完成工作。


　　幕后：养成习惯，让无心工作的老板知晓你的工作进度——哪怕他并没要求你这样做。定期跟他更新进度，这会让你们两个人都能知道最新进展。这也会防止你偏离方向太远。


　　面对软骨头型的老板


　　关键词：自我保护。


　　台前：如果同事或客户欺负了你，而老板却没能保护你，你大概会特别生气。告诉自己，你会在公司里或公司外找到保护人的。


　　幕后：在公司里寻找真正能为你撑腰的人。如果没有，你可能需要另寻更好的工作机会了。


　　面对老滑头型的老板


　　关键词：学习的机会。


　　台前：当滑头老板要你“唱白脸”，替他去向别的同事传达坏消息的时候，你大概会很反感。相信自己，你会找到圆滑的方式代表老板去沟通的。


　　幕后：想想看，你认识的人当中有谁是沟通能手。请他们帮你想想该怎么说。把这个令人尴尬的任务当做学习机会——如何对毫无防备的人传达不好的消息，这是个无价的技能。


　　面对年轻老板


　　关键词：不要犹豫，立即学习。


　　台前：当年轻老板向你介绍崭新的工作流程，推行软件项目或者开展业务发展活动的时候，不要掉队。相反，做好笔记，相信自己能够找到帮手帮你适应变革。


　　幕后：找人帮忙，适应变革。请个导师、参加培训课程，或者跟更为熟练的同事配合，掌握工作所需的新技能。


　　面对升了职的前任同事


　　关键词：等等看。


　　台前：开会的时候，前任同事开始对你发指令，你心中会感到一阵刺痛。幸运的是，你能够把这种感觉放到一边儿，照着他的话做。


　　幕后：诚恳地对待老朋友，直到他让你知道该如何在新的工作关系中把老交情发展下去。


　　面对无意间的歧视者


　　关键词：仔细衡量。


　　台前：如果老板在无意间对你的某些方面（比如性别、年龄、种族、性取向或宗教信仰）表现出歧视态度，调整心态，不要在意他的行为。


　　幕后：衡量一下，看看你能否忍受这种歧视的形式和程度。如果你担心老板的偏见会阻碍你的职业发展，你必须要好好想想，是否到了该离去的时候。


　　面对就是看你不顺眼型的老板


　　关键词：头也不回地走掉。


　　台前：面对这种人的言语攻击，听着，点头，然后说：“或许你是对的。”


　　幕后：收拾东西，开始找新工作