绩效管理使队伍活力倍增

鸿雁

.（原标题：绩效管理使队伍活力倍增）
对税收工作进行绩效化管理，是近年来国家税务总局推出的一项新举措。今年以来，漯河市召陵区国税局紧紧围绕总局及省、市局工作部署，认真组织推行绩效管理工作，在组织绩效方面和个人绩效方面，均取得了良好的成果。

一是完善工作制度，科学设置考核指标。根据上级局有关要求，结合本单位实际，制订工作方案，做好考评指标的承接、再造、分解，明确考核的管理职责、绩效考评及结果运用等内容。

二是组织领导完备。成立绩效管理领导组织，配备专职人员负责绩效管理工作，使绩效考核更加方便快捷。


三是推进有力，结果运用有效。坚持月、季、半年，定期召开绩效管理分析工作会，听取各科室、分局工作汇报，分析绩效管理工作形势，对出现的问题提出整改意见。

四是档案规范，指标体系优化。统一设置绩效管理专柜，制作绩效管理文件盒及书签，文件分类合理清晰，方便查阅。

五是积极探索新形势下绩效管理工作的新方法、新模式、新成效，努力推动法制型、创新型、廉洁型国税机关建设。

春种一粒粟，秋收万颗子。绩效管理工作在召陵区国税局的全面推行，使该局干部队伍活力明显增强，工作积极性明显提高，有效地促进了税收任务的全面完成。 （王江须）

作者：王江须

本文来源：大河网-）