济二矿党委“五个专项行动”转化“三严三实”成果

笑看今朝

  
济二矿党委坚持把“三严三实”专题教育作为破解矿井改革创新、转型升级的内在动力，深入开展“五个专项行动”，重点在转观念、强执纪、转作风、重实践、促发展上下功夫，着力把专题教育成果转化为矿井逆势发展优势。

以“转观念提境界”专项行动提信心。该矿党委精心组织开展了“对标先进，我们怎么办”解放思想大讨论活动，区分安全生产、经营管理、科技创新、党建思想政治工作、机电、生活环保“六个板块”，先后组织300余名干部职工到先进单位对标学习，700余名职工群众进行了集中座谈讨论，并适时开展形势任务宣讲进区队活动，组织党务工作骨干组成形势任务宣讲团“进区队、进班组、进课堂”，作宣讲19场，有效引导干部职工“跳出济二看济二”，摒弃“等靠要”思想，不断坚定全矿上下“涉深水、破坚冰、啃硬骨头”力促矿井转型发展的信心，有效催生出矿井转型发展共度难关的战斗力和新风气。

以“强立规严执纪”专项行动严纪律。按照中央“三个着力解决”要求，该矿党委扎实开展“六查六看”、“三对照三检查”活动，矿领导班子成员认真对照理想信念、党性修养、纪律规矩和省委列出的3类18个方面的问题，结合调研走访征集到的基层干部职工意见建议，认真查摆“不严不实”问题58条，深刻剖析问题的思想根源，建立问题台账，明确落实任务、完成时限和责任单位，逐条落实责任人，制定整改措施。组织开展劳动纪律专项检查6次，对违反劳动纪律、工作日饮酒等60余名相关责任人进行责任追究。

以“抓三减促三提”专项行动转作风。该矿党委坚持把“三减三提”作为推进专题教育工作落实的主要载体和成果考核的重要遵循，聚力抓“减”、全力促“提”，提出了以“减自身不硬、提综合素养，减自由散慢、提讲规守纪，减陈旧僵化、提工作效能”作风建设的“三减三提”，其中设定“减”的项目共有9项27条，“提”的项目有9项27条，并为所有“不严不实”问题的整改设定了“路线图”，列出了“计划表”，有力促进了党员干部的作风转变。

以“亮身份作表率”专项行动塑形象。该矿党委扎实开展党员“践三严三实，亮身份承诺，作先锋表率”主题实践活动，全面提升党员干部践行“三严三实”的自觉性和坚定性。矿领导班子率先作出了“八不”、“四带头”承诺，全矿近千名在岗党员积极参与“党员亮身份”活动，主动佩戴标识上岗，在井上下52个“党员先锋岗”上争相发挥模范带头作用。扎实开展评先树优活动，对60名优秀共产党员和10个优秀“党员先锋岗”进行集中表彰奖励。组织开展首届感动济二人物（事件）评选表彰活动，矿离退休职工王凤岭被评为山东省管企业道德模范、综采二区宋洪亮获得公司劳动模范荣誉称号，营造了“学习模范、崇尚模范、争当模范”的浓厚氛围。

以“谋创新求创效”专项行动促发展。该矿党委深入开展“大众创新全员创效”活动，引导干部职工自觉践行“三严三实”要求，争当创新能手和创效模范。积极为广大职工岗位“双创”搭建平台，充分发挥劳模、技术能手、技能大师工作室的教学引领作用，完成创新项目15项。该矿还创新实施了“双采煤机的实践应用”、“物料供应一体化”等一批科技创新、管理创新项目，其中双采煤机创新实施实现经济效益7400余万元。截至目前，全矿累计实施创新项目192个，重点项目51个，上报煤业公司典型项目11个，为矿井胜利实现安全生产10周年和转型升级提供了有力支撑。（程洁皓）