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2015年4月，中央办公厅印发《关于在县处级以上领导干部中开展“三严三实”专题教育方案》。决定从今年4月底开始，开展“三严三实”专题教育。三鑫公司党委积极响应，及时制定了三严三实专题教育方案，立即启动了专题教育，公司中层以上管理人员全部纳入范围参加。在为期8个多月的专题教育中，我本人按照聚焦对党忠诚、个人干净、敢于担当、着力解决“不严不实”问题、切实增强践行“三严三实”要求的思想自觉和行动自觉的总要求，经过了专题调研、征求意见、查找不严不实问题、为党员干部上党课，严以修身、严以律己、严以用权三个专题的研学等过程。努力在深化“四风”整治、巩固和拓展党的群众路线教育实践活动成果上见实效，在守纪律讲规矩、营造良好政治生态上见实效，受了一次深刻教育。提高了践行三严三实的自觉性。总书记要求各级领导干部既严以修身、严以用权、严以律己，又谋事要实、创业要实、做人要实。在深入研学的基础上，我本人进行了认真反思、检讨，还采取专门征求意见、班子成员谈心等形式，求得大家的帮助。对自身存在的不严不实问题进行了全面梳理，分析了产生这些问题的根源，也思考了整改措施，现将情况报告如下，请领导和同志们批评指正。
一、自身存在的不严不实问题
（一）在修身做人方面
一是加强个人修养的主动性不够、标准不高。平常还是把自己定位在一个普通人，没有时刻意识到自己首先是个党员，是个党员领导干部。专题教育期间，与同志们一起重温了党的领袖包括历史上的贤人志士修身的故事,确实感到可敬可赞，但往往是敬仰的感觉较多，内心中的兴叹较多，反过来又老觉得自身无法达到他们的高度。所以平时在行动上，从细节处向先进先辈学习的主动性就不足。曾子说“吾日三省吾身——为人谋而不忠乎？与朋友交而不信乎？传不习乎？”具体到自己，对思想行为的经常反省就十分不够了，经常性、主动性都有欠缺。
二是为基层为群众服务还不够。到基层联系群众还不够经常，也不能与职工群众融合在一起，职工反映的问题好解决的解决，不好解决的想的办法、做的工作不多，用的心思不足。对自己分管的党建系统的干部员工关怀、关注也不够，严格要求多，给予鼓励关心少，爱护不足。
三是原则性不足。愿意一团和气，没有做到一是一、二是二。怕别人不高兴，怕伤同事感情。愿意把好的一面反映给领导和上级组织，愿意听表扬，也是做人不实的表现。表面上是在爱护职工群众，爱护同事，爱护单位，实质上是一种损害，也是有私心，做人不实的表现。
（二）在用权律己方面
一是对规章制度的认识高度不够。在对纪律约束达到敬畏的程度上，需进一步加强。具体表现在，有自己好像碰不到红线的想法，因而不能时刻对照纪律要求自省自勉。作为基层党组织的主要负责人，在严要求、带队伍方面还有差距，主要是对思想教育工作认识不足，缺乏耐心，有畏难心理，工作作风简单些，达不到春风化雨般的心灵感召。所以公司的党风廉政建设主要体现在面上的效果，对不出现违纪违规事情强调多些，治本措施落实不够。这样局面就不牢固，容易出现懈怠和疲劳，容易出现反复。
二是带头作用发挥有欠缺。我感觉在不搞特权，不以权谋私方面做得还可以。在带头尊崇制度、捍卫制度方面还要下功夫。在勇于担当，用权为民上还要提高认识，还要下功夫。比如安全生产履职上：对《十条规定》执行有差距，带班时赶上有其它事安排无法下井，以后主动补上的自觉性不够。现场处罚不够，发现问题给有关人员指出了，但后面还是出现了问题，再指出。没有现场处罚。有恻隐之心，导致效果不好。
（三）在谋事创业方面
一是但当精神不够。主要表现为不求上进，干事创业激情不足。对长期困扰的问题，有畏难情绪，特别是职工教育、思想工作不深入，使得一些职工，也包括个别党员干部的认识偏差、思维定式改观不明显，影响干部素质的提升，影响企业进一步发展的思想基础，党组织在政治领导、思想领导方面体现的不充分。
二是工作落实不够。搞调研不够细致，看到问题不多，或看到问题提出解决措施不够。工作上缺乏钉钉子精神，布置多，检查、考核少，亲自指导督促少。对工作推进过程中出现的问题，发现不够及时、督导不够及时、解决不够及时
三是艰苦奋斗的劲头不足。忧患意识不够强，过紧日子、艰苦的日子准备不足。做艰苦细致的工作，解决复杂问题的准备不足。有的工作标准不高，缺乏竞争意识，拿不出狠招、硬招，特色亮点不多。
二、遵守党的政治纪律、政治规矩和组织纪律方面的情况
能够加强规矩意识培养，严格党内政治生活，严守政治纪律和政治规矩。作为党委书记，能够努力营造环境，努力促使党员干部养成讲规矩、守纪律的习惯。
一是按市委要求，进行了守纪律讲规矩的专项教育。
二是认真贯彻执行集团公司党委、市委、市国资委党委战略部署和工作要求。
三是以贯彻民主集中制为重点，建立健全集体决策机制和议事规则。
四是在日常中、细节处强调纪律规矩，培养党员干部的纪律规矩意识。要求党员干部，特别是领导干部，要有“身份”自觉，对纪律规矩要有敬畏之心。类似个人重大事项申报、出国出境证件管理等，专门召开会议部署落实，上升到对党忠诚的高度来认识，要求不折不扣如实填报、按要求集中管理，提高了党员干部的认识，保证了有关工作的质量。
我本人在这方面的不足：主要是对党员干部特别是普通职工群众的思想动态关注不够，对意识形态工作重视不够。大是大非事情上旗帜鲜明，有些细节上站的高度还不够，在一些非正式场合对一些错误认识及时纠正不够，有失语现象。
三、落实党风廉政建设主体责任的情况
作为公司党委的负责人，是公司党风廉政建设的第一责任人，对党风廉政建设和反腐败重点工作能亲自部署，重大问题亲自过问，重点环节亲自协调。带头支持纪委和纪检监察部门查办案件，及时听取情况汇报。了解班子成员的思想作风、工作作风、生活作风和履行党风廉政建设职责情况，指出并帮助改进工作。
主要是完善制度，加强教育、压实责任，在环境营造和行为养成上下功夫，努力构建有效的党风廉政建设责任体系。
层层签订党风廉政建设责任制并进行日常考核。组织出台了《落实党风廉政建设主题责任暂行规定》和《领导干部一岗双责制度》，重点在班子和班子成员表率带头作用、选人用人、自觉维护群众利益、源头上防治腐败、支持纪检监察部门执纪监督问责等方面做出明确要求。规定班子成员落实“一岗双责”，共同担当党风廉政建设的领导责任，坚持做到“五个一”：年初听取一次分管部门、单位的党风廉政建设汇报；年中对分管部门、单位进行一次党风廉政建设检查分析；年底对分管部门、单位进行一次党风廉政建设责任制检查；对分管部门、单位领导班子成员进行一次廉政谈话；向公司党委上报一份述廉报告。
我本人在这方面的不足：对党风廉政建设责任体系有效性的评估以及持续改进完善不够，满足于面上工作的落实，满足于不出事，离上级党委要求还有差距。
四、存在问题的根源剖析
仔细分析不严不实等问题产生的原因，我认识到还是在理想信念、党性修养、权力观、地位观、利益观，道德品行的进一步修炼等方面存在差距。
（一）共产党人的理想信念需进一步加强。自认为是个老党员了，受党教育了这么多年，共产主义理想信念是坚定的。忽视了日常的再学习、再教育。没有时常提示自己扛什么旗、走什么路的问题。如果不是自己从事党务工作的原因，可能很少讲理想信念的问题了。这样当自己面对社会风气问题、腐败的问题等复杂的社会现象时，就会不理解，就会出现困惑迷茫，自己的价值观就会出现偏差，就削弱了干劲和热情。贪图安逸、意志消退、不愿担当等情况就会出现。不敢直面问题，也就无法创造出经得起实践、人民和历史检验的业绩。
（二）全心全意为人民服务的宗旨意识坚守不够。我常想，自己也不是什么大干部，在基层企业做具体工作，甚至本身就是一个群众。为群众办事、走群众路线那是天然的，不用刻意强调。殊不知这种想法把自己等同于普通群众，很容易忘记自己承担的重任，降低了工作标准，实际上就是宗旨意识的淡化。这样一来，就会缺少一份担当，就会逃避一份责任，也就不会主动思考怎样利用组织给的条件，为群众多办些实事的问题。
（三）共产党人的党性修养需进一步提升。回顾自己这些年来的工作、生活经历和成长历程，感觉离党的要求还存在差距。特别是自我学习、自我教育、自我磨砺、自我提高的程度还不够。比如，缺乏对党的理论的系统学习，这样应用理论指导工作的能力就不够强。在坚持党的路线的原则性上，在遵守党的纪律的自觉性上，在贯彻党的方针的主动性上，都有差距。这样在实际工作中犯形式主义，脱离实际也不奇怪了。
（四）道德境界还需进一步提升。我们党早就提出 “以德治国”的理念。本人常常自认为自己在周围的同事朋友中的评价还可以，人缘也不错。往往很满意了，认为人这一辈子，虽没什么大的作为，但落个好名声也不错了。殊不知，对于以全心全意为人民服务为宗旨的党员领导干部而言，要求应当更高，表现应当更好。平时在这方面自我要求不够，远离低级趣味、追求高尚情操、抵制歪风邪气的自觉性就不够了，就做不到心存敬畏、勤于自省，离党的要求就有差距了。
五、整改措施
对于我自身来讲，要自觉巩固群众路线教育实践活动中的整改成果，还要结合集团巡视三鑫公司反馈问题的整改，发扬钉钉子精神，高质量完成自身整改工作。
（一）自身不严不实问题整改
一是要深入学习领会，做政治上的明白人。有句话叫无知者
无畏。我想，首先要解决知的问题，就是要真懂、真信、真明白。深入学习党在政治方向、政治立场、政治言论、政治行动方面必须遵守的刚性约束，学习《党章》、《准则》、《条例》。接下来，就是遵守的问题。遵守政治纪律和规矩，在思想行动上与党中央保持一致，坚决拥护党的方针政策，坚决执行党的决策指示，坚决遵守党的纪律要求。认真领会总书记“领导干部要可信、做人干事要让组织放心”的要求，始终做到心中有党、心中有民、心中有责、心中有戒。
二是要常自省自戒，树立敬畏之心。要把遵纪守法作为自己的道德底线、安身立命的最基本要求、最基本职责和最基本素养。要对组织怀有敬畏、对规矩怀有敬畏，增强对组织的归属感，做纪律面前的规矩人。
三是要自觉培养担当精神，为企业改革发展做贡献。 “有所畏”，最终要落脚到“有所为”。要加强修养，养成强烈的责任意识，在其位谋其政，把高标准履职尽责作为基本要求。自觉克服不愿为不敢为。要不断提高解决问题的能力，真正做到敢担当、能担当。三鑫公司处于“两个转变”的关键时期，改革发展任务十分艰巨，我想自己要扎扎实实干事创业，不断提高工作本领，不断提升工作业绩。要真抓、真管、真担当。
（二）从我本人分管工作角度讲
一是加强班子学习，提高思想认识。全力配合一把手进一步树立班子和班子成员忠诚担当精神，从而能够带好队伍，在干部员工队伍中进一步强化干事创业的氛围。
二是加强干部职工教育。首先切实提升中层管理人员的综合素质，组织定期培训，重点是加强修养，找好角色定位，履职尽责。改进干部考核管理工作，使干部考核更加有效。还要加强思想政治工作，加强党员和普通员工教育，提升队伍的整体素质。
三是落实好党风廉政建设主体责任。与班子成员一道落实好五个一，做好责任制的考核和日常教育监督工作，抓小抓早，保证“准则”和“条例”在企业党员队伍中的落实，保证党员干部的政治安全。
四是统筹兼顾抓整改。落实主体责任，把三严三实整改方案的制定落实和集团巡视整改方案的落实紧密结合起来，抓好整改工作的调度和日常督促检查，保证方案中每项安排的落实，保证整改工作任务的顺利完成，取得实实在在的效果。 |
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发表于 2016-1-5 09:39:41
发表于 2016-1-5 09:44:59
