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      近日，论坛网友们就国企人才流失现象进行热议，出现了企业不重视、职工过于看重薪酬等不同声音。
      不同的声音反映着人们对此事件的不同见解，有的为国企长久发展而担忧，有的则是为了个人的人生发展目标而赞同。笔者认为，人才跳槽没有什么可值得大惊小怪的。因为王建党与王力生的人生选择是社会进步的标志，也是社会发展的必然趋势。去更大的舞台施展才能、发挥才智，不仅对个人的前途发展息息相关，还可以带动人们思维进步，更重要的是促进了经济及生产力的发展。
      一要正确对待。海阔凭鱼跃,天高任鸟飞。在这当今风起潮涌的快速发展时代，放眼世界，行走于高端，才是英雄本色。只要对国家、对社会、对自己有益的事情，都可以去大胆尝试。莫等闲，白了少年头，空悲切。对于王建党甚为熟悉，源于两次对他的采访任务。一次是在2009年，他在“兖矿杯”第三届全国煤炭行业技能大赛中获得了第7名、被授予“全国煤炭行业优秀技术能手”荣誉称号后，领导安排我去采访他，写一篇关于他的人物通讯。那时，身材矮小的王建党留给我深刻的印象就是技术很专业。说起瓦斯检查、防灭火专业知识头头是道，话不绝耳。特别是对专业技术人员缺乏方面甚是担忧，并表示要把自己学到的技术传授给工友，带好身边的职工，最大的心愿就是多带徒弟，带好徒弟。那是很为他以矿为家的思想情操所感动。第二次是在2012年底的时候，当时，他在大屯公司第七届职工技能奥林匹克运动会上成为最大“赢家”，一举囊括瓦斯检查、矿井通风两项工种第一名，矿及公司表彰他的奖励就多两万多元，在公司和矿上引起不小的轰动。采访时，他曾说有一家企业曾经私下许诺给他年薪20万的高薪聘请他，被他一口拒绝。他说，外面虽然钱多了点，但是还在守着自己的企业干着舒心。然而，时隔短短三年时间，他的突然离职对我来说是件突然的事，但细想一下也是情理之中的事。在社会多元化的今天，人们的现实观念尤为凸显。当经济收入难以满足自身生活需要时，穷则思变，人人皆无法避免。随着煤企寒冬愈来愈冷，职工收入大幅度下降，各种福利逐渐减少，对王建党来说跳槽无疑是件好事，也是不得之而为之。
      二要理性思考。人才的流失，我认为与企业不重视人才虽有关联，但责任不大，更与对企业感恩无关。当一个人付出的努力与收入、与个人成长难成正比时，谋出路、攀高枝、选良木，事成必然。不可否认，王建党、王力生的成长过程与企业的良好人才环境有着至关重要的关系，但他们的离开不能完全否定企业的功劳，更不能与他们忘恩联系一起。相对而言，在国企背靠大树好乘凉，对他们今后乃至终身都会更大的优势，但是他们能够跳到私企，也是经过深思熟虑的。在大众创业、万众创新的今天，最起码的是思想上进步，敢于走出去就值得点赞。在我们身边也不难发现，有些人有着渊博的知识，高超的技术才能，但畏首畏尾，安常守故，不敢于创新，最终是一事无成，耀眼的光芒转眼即逝。所以看待问题，要一分为二，理性看待。
    三要完善机制。国企人才流失现象越来越多，对国企造成的损失原来越大。面对人才从国企到私企的“逆流”现象，我们应透过现象看本质，看到更深层次的更多问题，国企应该在人才培养、人才使用和人才选拔任用上需要进一步强化、优化。国企、私企性质不同，也决定着管理人员的责任心问题，国企的高层和管理人员有种“旱涝保收”的错位思想，小富即安，企业不景气对自己不伤筋动骨，异地换职视为正常；而在私企，经营的好坏与自家性命攸关，所以他们真正付出的是心血，是一心为了发展的殚精竭虑。在人才流失方面，国企要打破任人唯亲的关系纽带，建立起责任追究制度，形成闭合管理体系。同时，提高技术人员的各种福利待遇，做到留得住人才、用得好人才、引得来人才。没有人才的支撑，再优秀的企业也会变成空架子，成为发展路上的垫脚石。（魏明东） |
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发表于 2015-11-29 12:41:08
发表于 2015-11-29 19:47:48
