鲍店矿供电工区“点餐”式培训效果好

笑看今朝

  
鲍店矿供电工区始终坚持“以人为本”的发展战略，把人才当作矿井安全供电的第一资源，不断丰富教育形式，创新培训方法，创新实施“点餐”式职工培训，取得良好教学效果。

面对煤炭市场严峻经济形势和“走出去”发展的新常态，职工培训必须紧跟兖矿发展步伐，学习新知识、掌握新技能、练就硬本领，争做知识型、学习型员工。为此，他们坚持自主学习和周五技术学习日活动不动摇，职工“缺什么补什么，需要什么培训什么”，由职工“点餐”，把工作中遇到的难点、疑点提出来，由实践经验丰富、业务能力精的兼职教师分工种解答职工提出的设备操作问题、故障排除技巧，再到车间现场实际操作，拆解开关设备，达到理论和实践融合贯通。通过导师带徒跟班维修、现场检修等方式磨练职工技能，提高业务素质，使职工真正明白在现场工作中干什么、如何干，为安全供电提供技术保障。

他们建立全员培训档案，一人一档，动态详实记录培训考核情况，保证了培训效果，有效激发了职工学知识、学技术的热情，为职工全面成长成才打造了多维度的空间和平台。（焦桂国）