东滩矿发挥思想政治工作优势凝聚发展合力

笑看今朝

  
面对严峻的经营形势，东滩矿抓牢思想政治工作这条“一切工作的生命线”，充分发挥思想政治工作武装人、引导人、塑造人、鼓舞人的作用，通过形势引导、思想疏导和人文关怀，凝聚干部职工度危求进合力。

形势任务教育常态化。这个矿先后组织“担当实干•我在功成”、“拥抱趋势•执势未来”、“五讲三转一加强”等主题教育活动，创新开辟“微课堂”“微宣讲”新阵地，先后组织10个宣讲小组，深入全矿34个党总支、支部进行形势任务宣讲72场，围绕当前经济形势、安全形势、改革任务等焦点问题，向职工谈形势、传压力、鼓干劲，以点带面实现形势宣教全覆盖。广泛开展“对标先进找差距、头脑风暴促转型”活动，组织中层管理人员赴龙矿集团、新安煤矿、柴里煤矿、许厂煤矿、太阳纸业等单位学习调研，在媒体专题刊发华勤集团、太阳纸业等企业经验材料，让干部职工近距离、多角度感受先进单位，审视自身问题。广泛开展“学龙矿抓对标、强管理保目标”专题教育、“学龙矿我们怎么办”大讨论活动，引导干部职工找准定位、深入思考，为矿井下一步改革发展出谋划策、贡献智慧。

思想疏导规范化。这个矿制定矿领导班子“每月2天信访接待”固化机制，领导班子成员扑下身子深入到基层班组，与职工面对面接触，对职工的诉求和遇到的困难，想方设法给予解决。扎实开展职工代表民主评价会，筛选安全生产典型事故、双创成果进行民主评价，让职工参与评价，促进基层区队转变工作作风、改进管理方式。坚持发挥典型引领作用，把宣传触角延伸到安全生产工作最前沿，用文字、图片、影像等多种形式，生动、真实地宣传一线职工攻坚克难、爱岗敬业的事迹。对“三违”、长期旷工等人员开展家访、座谈等思想疏导工作，帮助他们纠正思想认识上的偏差和释放心理上的重压，督促他们把精力放在工作上，把心思用在实干上。

人文关怀长效化。该矿坚持发展依靠职工、发展为了职工、发展成果由职工共享。坚持实施“多维度关爱职工”工程，开展“听知解促”、“金秋助学”、“扶贫送温暖”和志愿者“暖心行动”等系列活动，做到真诚帮扶。扩建职工停车场、开通便民门诊、关闭小煤场，为井下职工配备烘干胶靴设施、配发乘坐猴车御寒披风、为等候下井职工安装高铁站座椅、为每名职工过生日，做到经济困难时期惠民生的力度不减，大幅度提升职工幸福指数。开展季度“身边好人好事”寻找、年度“最美东滩人和事”评选活动，培育一大批先模人物和榜样力量，形成矿井独特优势和强大凝聚力。（付芝子）