河北区总工会创新劳动竞赛模式 提升职工技能

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2015年全年，河北区总工会创造性地开展了符合区域特色的“建设美丽河北劳动技能竞赛”系列活动。截至目前，劳动竞赛涉及企业5000多家，覆盖全区85%以上企业，参与职工近10万人次。
　　河北区小微企业众多，如何把劳动竞赛与企业的生产经营活动融为一体？区总工会相关负责人介绍，2015年劳动竞赛一改以往传统模式，围绕企业发展的重点、难点及职工利益的切入点开展，做企业之需、想职工所想，全面提升职工技能素质。有重点地设置竞赛项目，如在餐饮、宾馆等服务业领域，先后组织近百场各种技能练兵和竞赛，参与企业295家，参与职工1900多人。其中，天津津美园林工程有限公司紧密结合公司生产实际，举办以园林植物修剪、整理、搬运等工作中的关键环节为主题的劳动竞赛，提升了职工专业技能，调动了职工工作积极性。同时，河北区总工会围绕职工利益的切入点，开展了以安全知识、健康知识、法律知识等为内容的劳动竞赛，全面提高职工业务素质。还围绕企业发展的难点开展竞赛，区总工会通过及时与企业沟通，认真听取企业意见和建议，在存在难点的项目上设置竞赛，针对多数科技型中小企业发展遇瓶颈求突破的现状，先后组织各类献计献策、节能减排、技能竞赛活动125场次，参赛职工1.98万人次。
　　把创建劳模创新示范岗与劳动竞赛有机结合是劳动竞赛的创新机制，区总工会不仅从制度上规范了劳模创新示范岗标准化建设，还在劳模中挖掘绝活、绝招、绝技，总结推广先进操作法，通过“名师名校”“名师带徒”搞好传帮带。并围绕“美丽天津建设”目标，在重点工程、重点项目、科技中小企业深化“五比一创”劳动竞赛，扩大全区经济总量。区总工会先后总结推广26个劳模创新示范岗的经验，选树20大劳模创新典型，并为他们制作了画册和电视专题片，进一步扩大其影响力和吸引力。
　　区总工会还会同区人社局邀请市有关专家组成评委会，按照“公平、公正、公开”的原则，保证评审质量，让参赛职工口服心服、心中满意，使劳动竞赛呈现出从“传统式”到“现代式”的渐进转变。
来源：北方网

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