【反方】参与创新切莫以奖励论英雄

初卫平

                                  【反方】参与创新切莫以奖励论英雄

       进入新的一年，企业职工该如何面对企业的创新发展，是重在质量还是重在参与？普通职工又该如何参与企业创新发展呢？有的职工认为，限于班组职工的实际能力和水平，职工能有创新意识，主动参与到创新中来就很不错了，应该给予鼓励和嘉奖，以提高职工的创新积极性。况且很多创新成果一开始也不能都有效益。也有的职工认为，重奖的成果应该是真正有重大突破或取得较好效益的成果，而不是为了创新搞应景，为了得奖而创新。什么都给奖励，显然降低了对创新的要求，对创新工作的开展和创新水平的提高无益处。“十三五”开局之年，作为企业班组职工，企业奖励创新成果，应重在质量还是重在参与呢？
       众所周知，没有创新就没有一切。因为我们处在一个急需创新发展的新时代。要想实现国家富强、民族振兴、人民幸福的中国梦，没有创新作为前提，是根本无法实现的。
     有人说，重奖之下必有勇夫。目前我国很多企业处于“寒冬期”，没有资金的奖励，职工参与创新的意识就无法得到培育，就不能从源头上调动职工的积极性和主动性，这话猛一听是对的，但如果认真分析加以思索，就会发现如果职工一味地把奖励放在首位，造成职工单纯地为了奖励而参与创新，就不能从源头上提高职工的创新能力，就改变不了创新生存的土壤，这时间一长，职工片面地为了奖励而参与创新，“奇葩式”的创新就往往会偏离了企业创新文化的轨道，降低了企业对创新的要求。
     笔者在基层班组采访到，为了使更多的职工参与创新，让创新在班组中得到繁荣发展，企业均及时给予了鼓励和支持，为职工提供必要的创新环境和条件，给他们提供了必要的创新场所，然而就是这样一个值得褒奖和提倡的举动，却在个别职工心里变了味。他们错误地认为，自己利用业余时间参与创新，发明研制创新成果，不管是否产生效益，还是是否用到实际工作中，都应该得到企业的的奖励。这种错误的观念让他们唯利是图，利欲熏心，没有激情和活力积极参与创新。以笔者看来，虽然职工研制、发明了成果，但是扪心自问的是，这些成果真正用到生产中了吗？真正为企业产生效益了吗？真正用到实际工作中了吗？其答案相信很多职工不以为然。诚然，企业理应鼓励、支持参与创新的职工，但如果职工研制的成果，没有取得重大突破，或者还没有产生一定的效益，却动不动就让让企业给予奖励，现阶段企业大都处于“寒冬期”，哪有这笔钱给你奖励呢，再说又凭什么给你奖励呢？话又说回来，怎么才能调动更多的职工参与创新呢？
      笔者认为，首先，企业需要给职工营造创新的环境氛围。首先，企业要为职工提供一个有利于身心健康的工作环境，避免因为工作压力和单调乏味而造成职工的身心疲惫。很多班组工作较为繁重，每天的加班加点就让职工很难将精力用到创新中去，这是影响和制约职工创新的最大因素，没有时间做保证，职工哪有精力去从事创新呢。职工才能精力充沛，因为很多奇思妙想往往都是在一种身心放松的状态下产生的。只有让职工工作在舒适、温馨，没有束缚的环境中，才会有最强的“金点子”。      
      其次，要把创新奖金真正奖励到职工。在河南中原油田采油二厂，笔者于前段时间采访了该厂“创新能手”葛广涛，这位一项以研制创新成果的“小能人”，最近索性不干了。究其原因，他对笔者不无感叹地说，自己研制的成果虽然得到了上级的认可和支持，得到了1万元的巨奖，可是令他想不到的是，在发放成果奖励时，企业却以给他创造创新环境和资金为理由，一下子扣除了他一大半的奖励资金。自己苦苦奋斗、拼搏了一年，就这样几乎成为了镜中花水中月，葛广涛顿时感到很气愤，但却无事于补。他一怒之下，干脆再也不动脑研制成果了。尽管企业负责人好言相劝，苦苦哀求，但葛广涛却愤怒地调离了单位，在新的岗位上去实现自己的理想和价值。
      第三，切莫厚着脸皮去冠名。有的职工为了升迁，或者为了被早日被评为技师，他们为了实现自己所谓的“价值”，专门去找那些在发明上有所建树的职工，厚着脸皮想在人家的发明成果下面，冠上自己的大名，在评比技师时可以得到加分的政策。这样以来，就让发明研制成果的职工左右为难，不给他挂名吧，得罪了他，给他挂名吧，成果可是自己精心研制、发明的结晶。试问，这样索取和剽窃又有什么区别。这样的现象在基层屡见不鲜，自己研制的成果下边冠了几个人名，到底是谁发明的？相信班组职工都心知肚明。这样怎么能谈起参与创新，时间一长，喜欢参与创新的职工就会感受到了“寒冬”，失去了对创新的自信和活力。
     第四，开展创新竞赛活动是职工参与创新重要举措。创新竞赛，这是提升职工创新的主动性、积极性以及创造性的有效途径，更是吸引职工参与创新的途径。通过开展创新竞赛，全力推进职工创新化进程，使广大职工在创新中不断提升技术水平和综合素质，让职工明确企业在“寒冬期”中创新的重要性和必要性，这应成为开展创新竞赛的前提。创新竞赛要成为企业班组中的亮点和品牌，即便创新竞赛工作面临着新的形势，新的任务，新的起点，但对职工综合素质、岗位技能等方面有了更高的要求。笔者认为，但只要全方面地进行推广，在企业形成创新机制，不断完善职工创新体制，让职工在创新中尝到甜头，就一定会吸引更多的职工参与到创新竞赛中。
     职工研制成果非常不易，需要得到各方面的大力支持和鼓励，但如果给他们创造一个温馨、舒适的创新平台，外加有充足的时间做保证，使职工在创新中“抱团取暖”，使职工踊跃参与创新，在创新中实现自身的价值和梦想。这样一来，笔者完全有理由相信，职工参与创新的活力和激情就一定会被点燃，定会在平凡的工作和劳动中研制出更加多企业实用的成果，使创新在企业中扎根发牙，从而给企业降低更多的成本，创造更大的财富。

初卫平

重在参与，写的都是发生在我身边的真人真事，写出来吧

初卫平

上期没有积极参与，这期无论如何也要参与

初卫平

写的不好，请新宇老师多多斧正

鲁宝林

正方观点赞一个！

鲁宝林

话题探讨没选择，帮你加上了

初卫平

重新修改了一遍，呵呵

初卫平

感谢宝林老师，献花了

为生歌唱

欢迎参加本期观点擂台，支持晚了请见谅！

为生歌唱

卫平老师其实每一次参与都很认真，就为你的这种认真态度也要给你点赞！