回眸神东2015：转作风催开幸福和谐花

蓝鹰

2015年，在煤炭市场经济下行，企业内外矛盾叠加的新形势下，神东各级领导干部坚持加强作风建设，持续聚焦“四风”问题，狠抓落实整改，积极践行“三严三实”要求，不断提高服务员工群众的能力和水平，有效化解了发展矛盾，营造了企业内外和谐发展的生动局面。

来源：人民网
2015年以来，公司落实巩固拓展党的群众路线教育实践活动成果，各级党员领导干部全面、深入地进行了“回头看”，深入推进专项整治，严格落实整改责任，落实了整改台账的销号工作，确保了问题整改见实效，作风建设得到了进一步固化和加强。在此基础上，公司扎实开展了“三严三实”专题教育活动，进一步提升服务员工群众的能力和水平。各级领导干部对照“严以修身、严以用权、严以律己，谋事要实、创业要实、做人要实”的要求，以身作则，率先垂范。公司领导和312名处级党员干部到分管单位和基层联系点讲专题党课，主动查找自身存在的问题，深入开展批评和自我批评，撰写“三严三实”专题学习体会，积极整改落实不严不实的问题，作风建设常态化。基层单位在活动过程中，始终坚持联系实际，务求实效，将“三严三实”的作风要求转化为安全管理、经营活动的自觉行动，使活动既有声又有色。活动期间，公司充分借助“董事长信箱”民主参与、管理和监督的职能作用，把党员领导干部作风转变放在聚光灯下，接受员工群众监督，确保活动取得实效。公司领导班子成员积极落实党风廉政建设主体责任，先后举行了3批次、77名单位和部门党政主要负责人集体约谈，进一步提高了党员领导干部敢担当、敢作为、肯做事、做成事的能力和水平，化解了企业管理运营中的各种矛盾，促进了企业和谐健康发展。

蓝鹰

企业的文化氛围是一个企业和谐的重要元素。2015年以来，公司组织开展了第二届道德模范暨身边好人评选表彰活动，发挥榜样的力量。高利兵被评为公司第二届助人为乐道德模范、感动神东人物，并入选10月“中国好人榜”、“中国网事·感动2015”网络人物候选人。新闻中心先后组织拍摄了《寻找好人》《相约心桥》等公益微电影，新媒体“图说神东”“神东微视”“神东之声”等异军突起，为企业新闻宣传和舆论工作创新发挥了重要作用。
公司还组织开展了“讲述身边故事传承神东精神”企业文化故事演讲比赛，开展了5场神东精神报告会，积极培育和践行社会主义核心价值观，通过身边的好人好事教育和引导员工。开展了文明公益广告作品网络展播，并通过与地方文明办联合在文明创建帮扶单位讲道德故事等多种活动方式创新开展道德讲堂活动。以各单位为主体，进一步深化文明区队、文明班组、文明员工、文明餐桌等形式多样的群众性精神文明创建活动。公司以问题为导向，对公司企业文化运行情况进行评估分析，启动了企业文化体系升级项目。

蓝鹰

以人为本是建设和谐企业的最基本动力。在煤炭市场极其严峻的形势下，公司始终将员工利益放在首位。公司充分利用“董事长信箱”关注员工群众呼声，积极解决员工关注的热点、难点问题。对员工群众普遍关心的工资分配、公寓入住、通勤车管理等热点问题进行了及时解答；同时，利用新闻监督作用，跟踪督办信件落实情况，确保问题及时解决，有效化解了企业矛盾，促进了和谐发展；公司进一步完善了工资调整方案，使得公司的薪酬分配更加合理、公平、透明、公开；进一步加强员工职业病防治，2015年组织128名尘肺病职工分批到北戴河洗肺治疗；积极支援地方教育工作，进一步提高矿区中小学教育质量，解除员工群众子女教育的后顾之忧；举办了第四届职工技能大赛，有近500名员工参加了13个工种的技能大赛，为员工创造了学技能、比技术、提素质的广阔平台。公司开展了丰富的文化体育活动和健身运动，组织了元宵节游艺、广场文化、文艺培训、下基层慰问演出、职工运动会等系列文体竞赛活动；深入矿井基层单位，举办“反四风、守红线，保安全”等专题巡回演出，寓教于乐为员工送上精神文化大餐；举办了女职工及家属厨艺比赛、“巾帼建新功·共筑神华梦”主题演讲比赛等，让员工群众工作、生活都丰富多彩。
公司在自身发展的同时，时刻不忘地方政府给予的大力支持，积极承担社会责任，促进企地和谐发展。2015年，公司成功解决了村庄搬迁、移民安置、塌陷补偿等问题，截止2015年11月底，公司共签订各类协议92份，支付地方发展各类费用3.55亿元。公司积极参与地方扶贫帮困、改善基础设施等公益事业，开展周边地方的扶贫赞助、道路援建、冬季取暖供煤等工作，协调完成扶贫帮困和公益事业资金2865.02万元，为企业营造了良好的发展环境，唱响了企地和谐的幸福赞歌。