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□本报记者阮占江
□本报通讯员李波徐鹏宇
连续三年办案数量湖南全省法院最多,案件增长速度全省法院最快,绩效排名居全省法院前列,队伍建设在全省法院领先……近年来,湖南省长沙市中级人民法院积极创新干部选拔任用机制,念好创新、务实、民主“六字诀”,为破解案多人少矛盾,进一步提升审执质效,探索出可复制可借鉴的经验模式。
电子档案公开透明
近年来,长沙中院公开招考、择优选调的人员已占据长沙中院的半壁江山。如何让大家更直观地了解参选人员的基本情况,让沉寂的“死档案”变成电子的“活档案”,成为干部选拔任用工作要解决的首要难题。
长沙中院政治部主任陈永超提出,将所有参选人员的学历、工作经历、工作业绩、考核奖惩等情况做成电子PPT,在法院内网公开、在民主推荐大会上滚动播放、在院党组会上逐个展示,让院领导和全院同志全面了解每一位参选人员的具体情况,便于他们公正客观地作出评价。
据长沙中院政治部副主任杨文军介绍,通过电子PPT的形式展示所有参选人员的基本信息和业绩数据,这在长沙中院还是首次。这种形式新颖直观,公开透明。
本次参加竞争落选的小肖说:“电子PPT的信息详实、具体,不仅能让全院同志了解我们,而且也为我们提供了一个发现差距、相互学习的机会。这次与我们共同参选的法官何豪杰,连续三年年度考核为优秀,办案数量均居所在庭室第一,还被评为长沙市十佳法官、长沙市劳动模范等,跟这样优秀的同志同台竞争,虽然落选了,我也心服口服。”
打破论资排辈偏见
长沙中院鼓励大家把工作业绩晒出来,用数据说话,靠事实比拼,凭实力决高下。据介绍,晒工作业绩力求数据真实、准确,既要以参选者自己申报的数据为基础,又要以院工会、审管办等部门提供的劳动竞赛情况和绩效数据为依据。不仅包括年度考核情况、获奖情况、调研文章发表情况等内容,而且囊括了年度结案数、年度结案率、法定审限内结案数排名等指标。
长沙中院刑二庭负责人认为,现在法官工作任务重,办案压力大,很多同志加班加点,任劳任怨。在干部选拔任用中注重工作实绩,既是对他们辛勤工作的肯定,也能够对其他同志尤其是年轻同志起到很好的导向作用。
以工作实绩为导向的干部选拔机制,打破了讲辈分、论资历的用人偏见,引导广大同志树立正确的事业观,提高他们勤奋做事、踏实创业的工作热情,激发他们勇于开拓、大胆创新的工作活力。
两次差额匿名票决
如何避免干部选拔任用陷入“在少数人中选人、靠少数人选人”的误区,是长沙中院党组一直思考的问题。陈永超说,长沙中院干部选拔的又一亮点,是在严肃干部选拔任用工作纪律的基础上,创造性地做到了一个全程公开、两次全程差额。
第一次差额是从参选人员中确定入围人眩凡符合干部任用条件的人员均可报名参选,然后根据考试测评和民主推荐的总成绩确定入围人眩考试测评采取闭卷形式,由长沙中院委托第三方出题、监考、阅卷；民主推荐包括全院在职在编人员大会推荐、中层正职谈话推荐和院领导推荐。
第二次差额是从入围人选中确定最终人眩第一次差额确定的入围人选人数为最终人选的两倍,长沙中院党组在认真听取政治部的考察意见并经过充分讨论后,按照一人一票、优中选优的原则,在职数范围内实行匿名票决。
党组票决制开创了长沙中院干部选拔历史上的先河,党组成员不问职位高低、不分排名先后,公开讨论,平等行使表决权,不唯分取人、不唯票取人、不唯年龄资历取人。
长沙中院院长罗衡宁说,党组票决就是要坚决执行民主集中制,避免一言堂和长官意志。
据了解,长沙中院此次干部选拔工作不仅在院内反响强烈,而且得到了上级部门和社会的关注和肯定。长沙市委组织部有关负责人评价说:“长沙中院的干部选拔无论是制度设计还是操作程序,都科学合理、严谨规范,走在了全市前列,其做法和经验值得借鉴。”
来源：新华网 |
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发表于 2016-1-12 04:06:03
