天津西青区创新劳动竞赛激发正能量

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天津西青区创新劳动竞赛激发正能量

实现企业发展与职工素质同步提升

西青区金牌技师大赛启动仪式

　　近年来，西青区以荣获天津市劳动竞赛示范区为契机，创新开展“五比一创”劳动竞赛，竞赛效果及影响力逐步扩大，实现了在创新举措、创新载体和丰富内涵上的新突破。促进了企业发展与职工素质同步提升，企业竞争力和职工凝聚力同步增强。竞赛活动不仅激发了职工比质量、比技术、争一流的劳动热情，而且丰富了企业文化的内涵，得到了企业和职工的双重认可。
　　基层工会“两个创新，两个突出”
　　西青区基层工会不断探索劳动竞赛的新方法新举措，提出了“两个创新，两个突出”，即方式创新，突出比赛效果；机制创新，突出公正合理。
　　西营门街、辛口镇所属企业工会在开展职工技能比赛中，采取了参赛选手在本岗操作的比赛形式，摒弃了传统的集中擂台赛的方法，这一做法不仅没有影响企业正常生产，还提升了企业的正品率，使比赛更加适应企业生产实际。精武镇旭成车业有限公司、王稳庄镇轧一华信公司为确保竞赛效果，创新了竞赛评估机制，连续两年聘请专家作为评委，专家亲临每一个现场针对参赛职工水平以及操作标准的不同，确定了一人一个评分标准，一人一个分数的严格、严谨的评估机制，在竞赛中，突出现场点评、现场提出问题、现场解决问题、现场做出指导的特点，通过面对面、有针对性地的评判让参赛者心悦诚服，既普及新知识又推广了新技术，实现了企业和职工的双收益。
　　金牌技师大赛激发创造活力
　　2015年5月22日，西青区2015年度金牌技师大赛正式启动。本次大赛面向全区所有企业，是一次全方位、多层次的、大规模的企业职工技能大赛。今年大赛从5月份开始到10月份结束，共分为报名、培训、竞赛、表彰四个阶段，较往年有三个明显变化。一是从之前的5个工种扩大到31个工种，含盖2个基础技能工种，进一步增加了各行业企业职工的参与面。二是将委托天津市机电工艺学院对所有参赛报名职工进行为期2个月的培训并提供免费取证的机会，以此来提升竞赛质量。三是表彰范围扩大。除评选大赛个人冠、亚、季军和金牌技师奖（个人奖）以外，另增设评选3个优秀组织奖和3个特殊贡献奖（团体及个人奖）。现金奖励最高达8000元，企业和职工参与的积极性进一步增强。
　　从2013年至今，由西青区人社局、西青区总工会、西青开发区管委会共同主办，西青开发区总工会承办的西青区金牌技师大赛已经连续举办了三届。金牌技师大赛激发了全区广大职工的劳动热情和创造活力，推动全区技能人才大练兵活动的广泛开展，发现、培养了一大批高技能人才，为促进企业转型升级提供了人才保障。每一届大赛都吸引了全区各类企业的近千名优秀选手参加。大赛提出的口号是“赛出风采超越自我”。大赛组委会从年初就开始精心筹备，利用问卷调查方式，深入各类企业，了解企业生产实际，精心设计竞赛项目；强化赛前培训，对报名参赛的每一名选手，委托有资质的培训机构进行有针对性的强化培训，提升竞技水平，切实通过大赛推动一批人员技能升级；精心做好组织实施，借助天津市机电工艺学院的师资力量对比赛内容进行准备，同时通过张贴海报、网络等媒体对大赛做好宣传和报道；建立表彰激励机制，对每届选拔出的百名金牌技师进行隆重表彰并给予物质奖励。
　　正是在各企业全力配合，广大职工积极参与下，“赛出风采超越自我”西青区金牌技师技能大赛成功举办了两届。共涌现出206名金牌技师。目前西青区金牌技师大赛成为全区人才强区建设的一个特色品牌，并纳入天津市二类职业技能竞赛项目。
来源：中工网

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竞赛活动不仅激发了职工比质量、比技术、争一流的劳动热情，而且丰富了企业文化的内涵，得到了企业和职工的双重认可

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正是在各企业全力配合，广大职工积极参与下，“赛出风采超越自我”西青区金牌技师技能大赛成功举办了两届。共涌现出206名金牌技师

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