怎么做 你才会升职？

笑看今朝

　如果你是在大企业任职，又有升职的野心，那么以下的建议可以助你更好地在升职道路上前进。


　　1. 干好分内工作。不言而喻，这是你的起点。要升职，就有必要干好分内之事，不过仅仅勤勉于眼下的工作也是不够的。很多人认为做好分内事就是他们所有的工作，回报、认同和升职就会随之而来。在这个意义上来说，公司生活是不“公平”的。很多人工作做得不错，但都被忽略了。你需要在你现有的角色中做得足够出色，然后做更多事情来攀登晋升的阶梯。

　　2. 受人瞩目。最好的晋升办法之一是，其他部门的经理要你过去工作。不过这种情况只有在他们注意到你时才会发生。所以，你必须想办法在人群中表现，尤其是在高层人士面前，你可以展示自己的优点，使他人对你印象深刻。

　　3. 自愿参加。如果需要有人代表部门展示议案，那么请毛遂自荐。如果需要有人参加跨部门任务，那么请主动出列。如果社会委员会要人组织员工烧烤，那么也请自愿参加。担起分内和分外的工作。此举可突显你的合群，也能吸引他人眼球。

　　4. 跟经理谈谈抱负。要让你的上司，和你上司的上司知道你想升职的强烈愿望，但不要向他们提出要求，甚至威胁他们。问出你的问题，和上司交流，“我要做什么才能升职？”然后展开规划。高层人士能理解雄心壮志的想法，有志向也没什么错，所以你要确保他们知道你的目标。

　　5. 友好共事。很多人技术精湛、工作突出，但没有获得晋升，因为他们缺少交际能力。弄清楚你在别人眼中的形象。征求别人对你的反馈。这不是你受不受欢迎的问题；更多的是交际、信任和可靠的问题。别树敌。想办法和同事一起高效工作，这样你就更可能被当做是“管理人才”。

　　6. 出主意。为改进工作提供积极的、建设性的建议。大多数高层（虽然不是所有）都对此表示欢迎，这显示出你是一个能考虑大局，而且喜欢变化而非惧怕变化的人。

　　7. 升不了职，那就调职。想办法扩展自己的经验。如果不能在自己的领域里升职，那就考虑调职到相同程度的不同领域里去工作，这样你能学到新技术，接触新事物。

　　8. 做规划。定下前进的目标，检查自己的进度。如果要获取某些特定技术或经验，那就计划着去做。如果你的升职请求被拒绝，问问为什么。如果在现有的企业不能实现计划，如果进度停止不前，如果不再喜欢现有工作，那就另谋高就。对于那些工作卖力、乐于学习的有志之士来说，机会多多。


　发布者：GREEN