自检：你与“人见人烦"沾边吗？

笑看今朝

　自检一下：你与“人见人烦”沾边吗？


　　“人见人爱，花见花开，车见车爆胎”是人们形容一个人受欢迎的程度。实际上，做到这一点不容易。广州向日葵心理咨询中心心理咨询师胡慎之说，要别人喜欢你，首先你要值得别人喜爱。胡慎之说，人与人之间的关系模式有多种，有些人容易亲近，有些人常与别人对立，有些人心胸宽广，有些人疑心重……你的内在模式决定了你与别人之间的关系。在职场中，以下几个特质可谓“人见人烦”——


　　怨——满腹牢骚


　　职场中，总有些人会怨声载道，处处不满，事事抱怨。对他们而言，在办公室里什么都看不顺眼，同事太笨，领导不公，就连空调不是太热就是太冷。


　　分析：在心理学上有一个心理疾病叫做“社会适应不良”。喜欢抱怨的人，由于对别人的期望很高，一旦达不到其要求时，他就开始抱怨、指责，而且“问题都是别人的”。这是他的待人处事的方式。胡慎之说，通常有这种认知的人，从小被溺爱、纵容，遇到问题后，自己无法解决，于是就采取抱怨的方式，把问题都归咎于别人，来防御自己的无力感。


　　窜——自以为是


　　广州人常用“很窜”形容自以为是、狂妄的人。职场上，不少人自恃工作上能干，表现也很不错，总自以为是，看不起同事，总是以敌视的态度与人相处。


　　分析：自以为是的人往往会觉得自己无所不能，这种言行举止其实是为了证明自己有存在的价值，并且渴望获得别人的关注。实际上，这类人看似自信满满，实则内心自卑，像孔雀开屏一样，只不过是防御内心无力感。在职场上，由于普遍的价值观是低调做人，谦虚一些，因而过于高调的言行，就会让人反感。


　　冷——拒人千里


　　现在职场上最流行的词是什么？是“teamwork”——团队合作。但是，在办公室这个说大不大、说小不小的圈子里，真正做到团结一心又谈何容易？有些人对与自己无关的人和事一概冷漠对待，甚至认为言语尖刻、态度孤傲就是自己的“个性”，致使别人难以接近。


　　分析：冷漠的人用拒人千里的方式，把自己保护起来。胡慎之说，一般来说，冷漠的人往往曾经在某种关系中受到伤害，因而不愿意再与人合作或建立关系。实际上，他们也不太能建立关系，因而显得不合群。当团队中有人需要你帮助的时候，你置之不理或冷漠对待就会让人生气。


　　八——搬弄是非


　　搬弄是非是职场中的“软刀子”，是最有杀伤力和破坏力的武器，这种伤害直接作用于人的心灵，捕风捉影的流言更易让人受到伤害。


　　分析：爱搬弄是非的人就像小孩子一样，需要吸引别人的关注。胡慎之说，这类人往往害怕被忽略，因为一八卦起来，自己就会变成职场的焦点和核心。他们内心渴望得到亲近的关系。只不过采取了搬弄是非这种幼稚的方式。这类人其实很可恨，不过可恨之人必有可怜之处。


　　胡慎之说，具有以上特质的人，在人际交往过程中，会让人不由自主地反感，但这些人往往无法认识自己的问题。




　发布者：濮阳百姓人才网