“蓝领”人生一样精彩

王超

来源：萧山网  

　　以前，一提起享受特殊津贴的人，人们马上想到的是非凡的岗位、非凡的人士。可在萧山，工作在平凡岗位上的技术工人也能享受特殊津贴，这也称得上一种新的“萧山现象”吧。

　　从今年开始，我区的100位区级职业技能带头人每月都能享受80元的特殊津贴。这100位技术能手是经过层层选拔而来的，人人有绝活，都能在本职岗位上起带头作用。

　　全国各地对“蓝领”实施奖励，并不鲜见，但这些奖励通常是一次性的。向“蓝领”发放特殊津贴，这在萧山还是首次，在全国也不多见。此举向社会释放出诸多信息。

　　“蓝领”人才凭借能吃苦、肯奉献、爱钻研的态度与高人一招的技术绝活，受到所在企业的器重并不稀奇，但他们的光环很难越过厂区，而萧山的这些优秀“蓝领”人才，却能得到政府层面的高度认可，并落实相应的激励机制，保障他们的日常待遇。这种不惟学历看能力，不惟职称看技术，不惟资历看业绩，不惟身份看素质的“蓝领”人才评价机制，必将为技能人才脱颖而出、大显身手提供宽阔的平台，为萧山主攻工业、决战工业充实力量。

　　技能人才享受特殊津贴，传达出明确的价值信号，“蓝领”也能在萧山这块土地上成就精彩人生。我们注意到，萧山的100位区级职业技能带头人中，有不少是新萧山人。这也说明，不管你是外乡人，还是本土人，也不管你干的是“白领”还是“蓝领”，只要是人才，只要你能用较低的成本解决技术难题，都能在这块土地上受到尊重、得到肯定、实现价值。这种氛围的营造，将激励更多的产业工人重新思考技能立身的意义，逐步形成重技能、学技能、用技能的风尚。

　　我们可以引进外资，也可以引进先进技术，甚至可以引进先进的管理模式，但很难引进大批的技能人才。因此，优秀技能人才就是企业的竞争力，就是当地的宝贵资源。这也是萧山厚待技能人才的又一启示吧。

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