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开工容易收心难
【状态捕捉】
■ 彭哲
愉快的长假虽已过去，但还是有很多职工不能真正从节假日的气氛中走出来。
10月13日，当笔者走进冀中能源金牛股份河北邢台矿维修区的大门时，看到一些要好的朋友在会议室内有说有笑，谈国庆长假的所见所闻。显然，虽说上班了，可放假的心却还未回归。开工容易，收心难这种现象在其它一些企业也不同程度地存在着。
为了让员工们尽快恢复到假前的工作状态，一些企业上班首日第一件事就是给员工们开个“收心会”，帮员工整理一下还没来得及整理好的假期情绪，目的就是要将员工们的心收回来，督促大家上班不能迟到、早退、闲聊，让大家尽快进入工作状态。
笔者认为，“节后收心”工作首先要“强化安全意识”，即注意防止职工节后安全生产“思想松动、纪律宽松、管理松懈”的“三松”现象，做好“人员到位、思想到位、组织到位、工作到位”。其次是“细分安全内容”，开展以排查“不安全人员、不安全设施、不安全岗位、不安全区域”为主要内容的检查，检查中对安全专项检查路线、范围进行细分，对“一通三防”等重点薄弱环节进行专项整治，要求各作业队长到位参与检查，成立以安监站、生产办等安全生产管理人员组成的安全督查小组。精神状态要调整到位。上班后一切要恢复正常，具体要做到“三个到位”，即“工作思路调整到位、目标责任调整到位、考核调整到位”，要把过节的兴奋感和松弛感转化为工作的热情，以昂扬的斗志和奋发有为的精神状态做好当前的各项工作。
为了让职工收心归位，邢台矿维修区生产三班多措并举。一是针对国庆后职工安全意识不集中、易松懈的实际，集中开展安全隐患排查和整改治理行动，对井上井下进行了全方位、多角度、拉网过筛式安全大检查，重大隐患跟踪复查；严格违章人员“过关”制度，营造“违章不能出、违章出不起”的强势安全氛围。二是采取常规培训、随机培训、自主培训、订单式集中培训以及以师带徒个体培训相结合的方式，强化全员安全技能培训。通过一系列措施，让职工们把心收了回来，重新找回工作状态，以更加饱满的精神状态投入工作。 |
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发表于 2009-10-23 15:08:49
