三年创业生涯 重新认识自己

笑看今朝

三年的创业经历，跌宕起伏，有得有失，仅撰小文一篇，共同探讨创业那些感受。

    关于自己的发展方向

    未来的发展方向源于你内心最深的渴求(让你感到非常的喜悦)，这个渴求为你指引出方向，它也将协助你克服重重困难，走向成功

    如果你还找不到方向，那只说明你还年轻，你还可以不断尝试，你还可以为自己创造很多机会

    没有所谓的对与错，只有你想往哪走，评判标准在你自己

    关于创业合伙人

    你想往哪走?如果你的合伙人方向与你不一致，宁可选择不合作，没有所谓的磨合，磨合只能把你的锐气和对自己方向的信心给磨掉。合伙人应该彼此接受对方，而不是改变对方。

    合伙人里面有一个负责核心竞争力，有一个负责市场是最好的组合

    关于员工

    老板知道自己将往哪里去，而不是员工告诉你你往哪走，如果有一直不认同你观念也不听从你指挥的，那是他走人不是你走人

    员工的价值在于现时，而不是在于未来，公司不是学校，这里是用人的地方，不是培养人才的地方。三年以来，自己用心培养人，最后都走了，不是员工的错，这是物竞天择。

    员工不合适，也别留，这样员工价值得不到体现，他自己也痛苦，公司还要支付工资，这是双输。员工的价值如果在这里得不到好的发挥，那么就让他找更合适的地方发挥去。

    解聘员工没有什么不好意思的，讲出事实原因，员工是可以理解的

    员工与公司的关系是雇佣关系，并不是情感关系，老板和员工是可以有友谊的，但不能因为情感而阻碍了公司发展的长远利益，懂得把握其中的尺度。

    关于公司价值

    公司有多少价值，很大一部分看核心竞争力，核心竞争力在于掌握了多少技术，配备了什么样的执行力;

    一个有价值的公司，像一块吸铁石一样，独具魅力，能够把“有缘”的东西往自己身上吸附;

    关于了解自己

    没有人任何人可以对你自己的生活、工作、未来等一切负责，包括你的至亲

    你不需要一直演戏给别人看，也不需要一直伪装自己，你压根就没有那么多观众，是你的观众不一定是粉丝，是粉丝不一定是真实粉，还有可能是僵尸粉

    自信些，你没有你想象中的那么糟糕，不必要刻意去改正自己的缺点

    接受自己，尊重自己，爱自己，无论你在别人眼中是多么的糟糕，你始终是独一无二的

    你想要了解自己，就必须放下成见、固有观念，静下心来了解自己的家庭环境、成长经历、周边朋友

    你越是迫切想要改变别人的地方，也许就是你需要改变自己的地方

    别和已经发生的事情较劲，接受它，把它变成一种力量，一种能力

    如果自己是一个容易敏感的人，那么不是想办法让自己的内心变得更强大，而是接受不完美的
一个既懂得行动，又懂得思考的，他掌握方法，他知道为什么会撞墙，甚至学会翻墙术，于是他自由自在，所向无敌。

    不要为了认同别人，而委屈自己，而压抑自己的内心和观点，尤其是在自己的亲人面前，你可以婉转的说，但绝不说违背内心的话。



来源：快鲤鱼