党建激活力 创新促发展

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记者胡熠烨
市、县（区）联动选派105名退二线领导干部和379名优秀年轻干部担任党建工作指导员，帮助解决实际问题516个，党员、职工1144多个“金点子”被企业采纳，组织开展岗位劳动竞赛2267场、节能降耗竞赛506场……
一组组数据，再次验证了我市两新组织党建工作的成果。近年来，市委组织部、市委“两新”工委以创建“和合共同体”为主旋律，在全市两新组织中开展了“创业创新助发展”、“和谐劳动关系大巡视”等“六大专项行动”，让一面面党旗在非公企业和社会组织中越发鲜艳。
服务发展的“红色动力”
最近，浙江触捷光电科技有限公司董事长卢跃军将一面印有“高效规范办实事、热情贴心为企业”的锦旗送到了安吉县天子湖园区党群服务中心，感谢他们帮助企业解决招聘熟练工难题，缓解了企业生产发展压力。在湖州，像天子湖这样的枢纽型园区党群服务中心还有35个，通过常设窗口服务、驻点办公服务和组团入企服务等形式，辐射覆盖了8000多家中小企业。
越是困难的时候，越要引导非公企业党组织发挥实质作用。党组织和党员在企业发展中有所作为，很重要的一个方面就是借助党的政治、组织和资源优势，帮助企业招才引才、用才育才。2015年，我市制定出台《湖州市两新组织“党员人才工程”三年行动计划（2015―2017）》，并在德清县专门召开现场会进行部署，通过党员职工大轮训、创建党员专家工作室等10项举措，为企业发展提供智力支持和人才保障。一年来，全市培育创建“党员专家工作室”20家，组织开展全市首次“十佳党员人才创新成果”展评活动，以党员人才为主体开发工业新产品1510项，入选省级工业新产品备案953项，居全省第一位。
文化也是软实力。为加强先进文化建设，各级“两新”工委重点指导县级以上双重管理非公企业党组织，天能集团、超威集团等先后获评全国企业文化示范基地，形成了依蕾毛纺“文化车间”、洁美电子“快乐车间”、老恒和“恒和”价值观、谱拉歌世“和美文化”等一批企业文化建设品牌。同时，实施“三联三会”制度，即实行党组织书记联系出资人、党组织班子成员联系中层骨干、党员联系职工群众的制度，定期召开民主恳谈会、党群议事会、党企联席会，实现党组织与企业管理层的深度融合。2015年以来，249家县级以上“双强”党组织已经全部建立“三联三会”制度。
来源：湖州日报

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