北宿矿安全培训新年新思路

笑看今朝

  
新年伊始，北宿矿积极探索安全培训新思路，提升干部员工岗位技能，使干部职工能上岗、会上岗、上好岗，成为一专多能的“多面手”。

他们完善安全培训条件和教学措施,创新培训方式和手段。采用课堂讲授、案例分析、现场操作、外出学习、座谈交流、自学辅导等多种培训方式,提高安全培训质量。同时，明确重点，把握方向，制定新文件、新制度，不定期组织考试，对各单位学习情况进行检验。通过电视、广播、网站等媒体，深入剖析各类事故警示案例，探索灵活多样的警示教育方式方法。开展“学标准，提质量”活动，学习安全质量标准化先进单位经验，加大安全质量标准化建设提档升级力度，确保职工上标准岗，干标准活。开展“学理论，提技能”活动，根据“缺什么，学什么，补什么”原则，重点加强班组长、关键岗位人员、安监人员技能培训；组织学习专业书籍并做好笔记，努力提升干部职工的主动学习意识和学习能力。

他们强化四五级联动培训、操作技能实训、导师带徒培训。坚持“问题导向”，对现场职工进行岗位操作技能提问测评。注重现场安全帮教，严格执行《井下领导干部下井提问职工安全知识填卡制度》，重点对工艺流程、业务知识、风险辨识等内容现场进行提问，提高职工保障安全的能力。扎实开展“岗位技能评优”、“导师带徒”活动，通过岗位练兵、技能培训、实战演练等措施，发挥创新工作室“传帮带”作用，增强安全知识、业务技能培训的针对性和实效性。（张秀娥）