违章担保：促进安全人性化管理

蓝鹰

石壕煤矿 周 义
  
在公司党政联合发文出台的《关于2016年安全工作的决定》（以下简称《决定》）中，有这样一条规定：“建立违章担保机制。鼓励违章人员找人担保，只要有担保人担保，且完善‘三违'帮教程序，违章处罚减半。若在担保期间，再次违章，不但要把上次的处罚补齐，而且担保人也要受到同等处罚”，笔者认为，这条规定无疑体现了安全管理的人性化。
鉴于煤矿“高危”的特殊性，长期以来，我们煤矿的安全管理都是以“严管重罚”为主要手段，这当然是必须的。通过刚性的制度约束，强化员工的安全行为，本身就是对员工的生命健康负责，也是企业落实安全生产主体责任的必备条件之一。但是，能否做到安全生产，关键在于“人”，并不是在于“严管重罚”。公司《决定》中的“找人担保”可以“违章处罚减半”，就给被处罚的员工留下了一个改正错误的空间，从某种意义上来说，也是对被处罚员工的人格尊重。而“若在担保期间，再次违章，不但要把上次的处罚补齐，而且担保人也要受到同等处罚”，体现的是“严管重罚”与人性化管理的辩证关系，两者互为因果，互相促进，使担保人与被担保人都要对对方负责，共同搞好安全生产。
“建立违章担保机制”，公司将其罗列在《决定》的“创新安全手段”系列中，充分说明其重要性。它“新”就“新”在“人性化管理”这个层面上，对于确立员工在安全生产中的地位和作用，提升员工的安全意识，加强员工的安全思想自我教育，保证员工的安全行为，都会起到一种潜移默化的作用。而《决定》全文则体现出一种“大安全观”的哲学思想和“方法论”，我们只要照此办理，顺势而为，何愁不能抓好企业的安全生产。

风声

羊君

但愿能对安全有促进作用！

羊君

问候王老师！

llsyqmk

学习，感谢王老师！