渝阳煤矿实行基层专业技术人员末位淘汰制

蓝鹰

渝阳煤矿 王雅静
  
1月18日，渝阳煤矿规定：凡连续两次考评排名在最后一名的专业技术人员，从次月开始将不会被聘用。这也是渝阳煤矿对开展基层队专业技术员考核排名的一项新举措。

基层技术员聘用实行一年一聘，要求基层技术人员必须具有专业技术人员任职资格，能独立完成专业技术人员业务工作；忠诚企业，热爱本职工作，服从组织安排，熟悉煤矿安全生产管理知识和本专业的相应业务知识；工作积极主动，责任心强，业务技能精，有一定的工作能力和应知应会能力；管理能力突出，有一定的沟通能力和协调能力的人员，方可聘任为基层专业技术人员。同时，对基层技术人员的管理进行了明确划分，要求基层队长对本队专业技术人员的日常工作履职情况负全面考核责任；专业业务主管部门和安全监察科对专业技术人员的业务技能和专业措施规程编写情况负全面考核责任；组织纪检科对全矿专业技术人员调动办理、日常履职的综合考核和各单位的考评资料收集汇总负责，并在每月工资分配会上进行通报，按照最后考核得分，从高到低进行奖罚。对月得分排名第一、二的一线组采掘技术员分别奖励600元/月、 400元/月。对月得分排名倒数第一、二的采掘组技术员各考核600元/月、400元/月；对月得分排名第一的一线组机电技术员奖励600元/月。对月得分排名倒数第一的一线组机电技术员考核600元/月；对月得分排名第一、二名的二线组技术员分别奖励300元/月，200元/月。对得分排名倒数第一、二名二线组技术员各考核300元/月、200元/月。