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接受企业的挑选是最好的选择
企业有困难，员工怎么办？这确实是很难的选择题。如果有一技之长的员工，这时候选择离开企业另辟捷径谋取个人发展，显然觉得不仁义不道德，毕竟，人都有感情的，在一个企业工作那么多年，或多或少对企业还是有感情的。当企业面临困难时期，有能力的人于情于理都应该留下来帮一把。然而，对于既无本领又无本钱（指身体、年龄）的人来说，企业这时候让你离开，也是无话可说。因为我们每个人在参加工作之初，就应该有个长远的理想和目标，即便你没有实现自己的理想和目标，那么也应该是个勤勤恳恳、任劳任怨工作的人。
俗话说：“群众的眼睛是雪亮的”。企业员工干得怎么样？不仅领导心里有本账，群众眼睛也都是雪亮的。我想，企业要裁减人员，总不会把工作勤勤恳恳安分守己的人员给裁减掉。因为毕竟企业还要依靠求真务实的员工谋发展、找出路嘛！笔者认为，企业在困难时期裁减人员，这也是不得已而为之，作为企业员工应当给予理解和支持。当然，那些平时工作一贯就是吊儿郎当的人，被企业裁减掉，肯定有意见，这也属正常的。这些人“滥竽充数”一直靠企业养活，眼下自己要找活做，没点本事、不实干，还真的难以谋生，难以生存呢！
俗话说：“人无远虑必有近忧”。丛林法则是自然界里生物学方面的物竞天择、优胜劣汰、弱肉强食的规律法则。它包括两个方面的基本属性。一是它的自然属性；另一个是它的社会属性。自然属性是受大自然的客观影响，不受人性、社会性的因素影响。自然界中的资源有限，只有强者才能获得最多。它体现在植物界方面，它的社会属性一般体现在动物界。人作为高等动物，他可以改变丛林法则的自然属性。这也是人类社会要遵守的生存法则。大到国家间、政权间的竞争，小到企业间、人与人之间的竞争，都要遵循丛林法则，至于竞争结果，那就看各自的实力、智慧、手段和改造世界的能力了。因此说，我们每个人都应当在竞争中谋生存，在磨难中增才干、长智慧。
通常来说，人都是有惰性的，条件优越时，就很少想到居安思危；遇到困境时，只好穷则思变。笔者单位原先有个不善言辞的同事，见说句话都羞答答。可就是这样一个内敛之人，在好几年前辞职后，自己跑营销生意，每天全靠嘴边皮子搞演讲，说起话来简直就像换了个人似的，一套一套的。正是环境的改变，才成就了她现在每年有几十万的经济收入，正是生活所迫，才使自己性格有了大的改变。如今，有许多原先的同事都向她投去羡慕的眼光，但我想，这其中的酸甜苦辣也许只有她自己心里知道。
成也萧何，败也萧何。笔者认为，企业有困难，员工去留要坦然，不要怨天尤人，更不能消磨意志。俗话说：“只要思想不滑坡，办法总比困难多”。相信，只要有留下的干部职工同心协力、奋发努力，只要有离开的干部职工理解支持，企业很快就能度过难关，迎来经济复苏的春天。 |
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发表于 2016-1-21 13:10:03
发表于 2016-1-21 13:36:09
