发水的技能鉴定我们安瓦员不要

敬明全

          煤矿技能鉴定工作我们重庆年年都在开展，而对每次的鉴定都是那么一些人，有的被指定或者被选派，但通过职业鉴定下来之后，有的人认为终于过了鉴定关了，什么样的奖励就好比100%的没有问题。
       职业鉴定工作的过关完全是为了最终的奖励吗？
       我们矿有的安瓦员就有这种错误意识，以为过了每年的鉴定关，而在当年什么奖励都很稳当，有这种认识的人应该清洗一下头脑了。
       我们班有个安瓦员，年年都在为他职业技术年审鉴定，而他每鉴定过关一次，他总说当年的薪酬奖励是没有问题，可是，在鉴定中由于应聘名额有限，他多次都被落空，自己还费了不少力去力争，可是结果好运没有降临到他的身上，此时他悔恨，怪自己运气不好。
      今年9月份，我们矿上的重点西2703工作面系统属于回采撤出时期，现场安全管理难度大，瓦斯超限频繁，如果不排一个技术高超，工作认真负责的人去，现场也可能存在问题，但队上没有安排班长去，而是指定希望他去，可他当时就提出要加什么工资，否则就是不去，队上见这名安瓦员在讲条件，当场决定要取消他的技工津贴，或者不安排他的工作。如此他听了这话，没有法只好听从遵命就是。
      鉴于有这件事，我们毕竟承认，发水的安瓦员技能鉴定在操作技能上是基本过关了，但是请问他的个人素质是否过得了关？是企业员工嘛就是要为企业做实事，如果连最起码的顾大局意识都没有，遇到什么都讨价还价，那他这个技工又是怎么去通过技能鉴定而得来的呢！
      所以，作为我们企业的相关单位，在做好技能方面上的素质鉴定工作的同时，开展技能鉴定工作切忌不可发水和走样，一旦在技能鉴定上出现的问题，今后在工作中的个人操着行为就会因此大打折扣和变质，为此也达不到起始职业技术鉴定的最终目的。