汇聚企业发展的正能量

幸福海边

能源工程公司基建公司党建工作纪实

    面对日益严峻的煤炭建筑市场形势，如何汇聚企业创新发展的正能量,保持干部员工队伍斗志不减、干劲不懈？如何提升公司核心竞争力、实现公司又好又快发展？这是能源工程公司基建公司这个老牌建筑施工企业亟待解决的问题。
    该公司党委按照“协调有方、融入有道、保障有力、服务有为”的工作思路，不断加强党的建设，强化思想引领，注重氛围营造，凝聚起了攻坚克难的强大合力，助推了公司健康可持续发展。
    2015年，公司实现经营收入35亿元，利润6530万元，承建的59个项目共586个单位工程实现了安全生产，合同履约率和工程合格率均达100%；捧回了国家级优质工程奖和中国钢结构金奖、2项工程夺得全国煤炭行业“太阳杯”，2015年再度获评中国工程建设诚信典型企业、全国守合同重信用企业、建筑业AAA级信用企业和优秀施工企业。
    思想引领凝聚合力
    “煤炭基建市场黄金十年一去不返，但是在这十年中形成的工作习惯、思维方式却未能迅速得到扭转。为此，解放思想，更新观念，转变发展方式，为逆势求进注入生机和活力，即是凝聚公司创新发展动力的现实要求，也是提升公司核心竞争力的选择路径。”该公司总经理鱼智浩侃侃而谈、如数家珍。
    公司党委审时度势，充分利用流动讲台走基层、集团党建信息化和协同办公平台、能源工程公司网站、能源手机报、手机短信、微信、QQ群等载体和媒介，向广大干部员工深入浅出讲形势、讲任务、讲前景，回答职工的各种疑问，如实透彻交家底，相继开展了“钱从哪里来”、“调整思想转观念、自我革命求发展”大讨论，使广大员工对赴外发展的认识有了渐进转变，消除了“走出去”发展的思想顾虑。
    注重思想引领，提升员工素质。为基层项目部配发无线网卡和《神华能源报》数字报读报卡，为施工一线员工配送工程技术管理、企业文化等图书资料，组织开展了创建学习型企业、争做知识型员工，选树典型、对标模范等系列宣传推介活动，大力弘扬企业文化，有效凝聚了人心，汇聚了合力。
    强有力的宣传思想工作，激发了干部员工到施工一线干事创业、成长成才的激情，为公司实施“走出去”发展战略提供了人才保障和智力支撑。目前，公司参与区内外工程项目建设的员工达到700多名，其中党团员和专业技术管理人员占到70%以上。
    融入中心强化服务
    构建党建和谐发展机制，印发了《党建和谐发展型考核办法》《标准化党支部建设工作手册》，实施了基层党建目标管理，深入开展了标准化党支部、标准化项目部、标准化班组的“三标一体化”创建活动，公司党委定期组织考核验收，打造了党建品牌创新的“孵化器”。
    把保障工程项目建设作为党建工作的切入点，结合项目建设实际，建立党员领导干部工作联系点制度，推行“一线工作法”，组织开展劳动竞赛、创新创效、经济技术创新、建言与践行、合理化建议等特色活动，激发党员和员工的创新创造活力。2015年，公司完成2项企业级工法、2项国家实用新型专利，7项操作法、16项经济技术创新成果、12条合理化建议，为企业降本增效直接带来230余万元经济效益。
    开展服务型党组织创建活动，建立了党支部委员“挂点包项目班组”长效机制，落实“党管安全”责任机制、思想政治工作“五四三”制度，推广实施了“党员干部学分制考核积分制管理”、工程项目党支部“党建联创共建”等一批理念先进、内涵丰富、经验典型、效果突出、群众认可的基层党建工作品牌。
    落实党风廉政建设责任，层层签订责任书和承诺书，开展廉洁警示教育，深化廉洁文化建设，编印制作《廉洁风险风范手册》《廉洁警句格言集锦》，教育广大党员干部守纪律、讲规矩、保廉洁，促进了党风廉政建设。
    以人为本优化环境
    公司党委坚持以人为本，着力构建推动发展的良好人文环境。制定出台了《区外施工人员施工津贴管理办法》，对在区外施工的员工执行施工津贴。鼓励员工参加各种素质提升学习教育培训，对取得全国建造师、安全工程师、造价工程师等人员实行津贴制度，按月发放津贴。每年坚持组织全员体检，建立员工健康档案，保障员工职业健康。
    以“三标一体化”建设为抓手，努力改善一线员工的工作、生活环境。为新疆公司、内蒙古等项目部配备篮球架、乒乓球台，为员工彩钢房安装空调、太阳能热水器、配备电视机、洗衣机，调增施工生产一线员工食堂伙食补贴标准，为项目部集体灶聘请厨师，让驻外员工住得舒适，吃得可口，感受到家一样的待遇。在元旦、春节、国庆传统节假日期间，公司各级党群组织本着节俭、向上、务实的原则，积极开展各类文体活动娱悦身心，活跃了气氛，凝聚了人心。
    群团组织融入中心工作,发挥自身职能作用，积极开展帮扶慰问和“爱心助学”活动，及时对困难党员、困难家庭及进行了入户走访慰问活动，向考取大中专院校的员工子女发放助学金。坚持开展员工生日送祝福活动不断线，坚持“冬送温暖、夏送清凉，领导班子成员都要分组带队深入区内外10多个省市45个项目部，给坚守施工生产一线的员工送羊肉牛奶、茶叶、冰糖、西瓜、绿豆等慰问品。
    “党建思想政治工作只有融入中心，才能体现价值、彰显优势；只有与项目建设安全生产、经营管理等中心工作有机结合起来，才能永葆党建思想政治工作的激情与活力”。该公司党委书记崔跃发如是说。
    党旗引领风帆正，乘风破浪正当时。新的一年，基建公司党委将继续融入公司改革发展稳定中心任务，突出“协调、融入、保障、服务”的工作定位，让党旗在建筑工地高高飘扬，为公司应对危机、克难制胜提供强大的思想保证和智力支持。(谭占雄)
[align=-webkit-center]来源： 神华宁夏煤业集团

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“煤炭基建市场黄金十年一去不返，但是在这十年中形成的工作习惯、思维方式却未能迅速得到扭转。为此，解放思想，更新观念，转变发展方式，为逆势求进注入生机和活力，即是凝聚公司创新发展动力的现实要求，也是提升公司核心竞争力的选择路径。”

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党旗引领风帆正，乘风破浪正当时。新的一年，基建公司党委将继续融入公司改革发展稳定中心任务，突出“协调、融入、保障、服务”的工作定位，让党旗在建筑工地高高飘扬，为公司应对危机、克难制胜提供强大的思想保证和智力支持

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