安乐死”再赔偿，企业怎会如此冷血

蓝鹰

安乐死”再赔偿，企业怎会如此冷血
    来源：新浪网
　　来自云南彝良县深山的袁龙华今年38岁，原本在福建泉州中泉制釉有限公司做球模工。2015年8月1日早上9时许，连续工作约13个小时的袁龙华不慎掉入滚烫的浆池，导致烧伤面积达99%。在ICU病房抢救了2个月后，袁龙华总算捡回了一条命。其家属称，自去年10月8日后，中泉制釉公司便屡次拖延缴付治疗费，甚至暗示他们放弃治疗至死亡后再赔偿。（1月22日新华网）

　　很难想象，福建泉州中泉制釉有限公司竟然如此冷血的对待自己的员工，连续工作约13个小时的球模工袁龙华不慎掉入滚烫的浆池，导致烧伤面积达99%，可谓体无完肤，惨不忍睹。而该公司不仅屡次拖延缴付治疗费，甚至暗示其家属放弃治疗至死亡后再赔偿。如此冷漠无情的企业，真的令人寒心！

　　如今不少企业尤其是私营企业，责任感太过缺失，在企业管理者眼里只有钱而没有人。有的企业为了追逐利润，无所不用其极，即便是早期资本家的那一套残酷管理也会堂而皇之地采用；有的企业为了逃避责任，歪招损招迭出，让受伤员工心理遭受多重伤害。市场经济首先是诚信经济，一个企业不讲诚信，缺少责任担当，这样的企业有何值得留恋？有何值得打拼？

　　企业的“企”字，“人”在上，方为“企”，无“人”则为“止”。任何企业要想做大做强，都要有良好的企业文化。企业文化的核心是以人为本，打造以人为本的企业文化，就是要改革传统的企业管理思想和管理模式，把过去只注重对物的管理转移到重视对人的管理，由对人的“硬管理”转移到对人的“软管理”，由对人的行为管理转移到对人的思想情感的管理。在这种现代管理模式中，管理核心始终强调要关心人、爱护人、尊重人、理解人、信任人。

　　此新闻留下诸多启示：一是作为企业应当以人为本，人是社会最可宝贵的资源，企业如果失去了人心，是难以做大做强的。二是作为劳动监管部门，要多对辖区内的企业加强排查，看有无违法用工行为，对那些置劳动法规于不顾的企业要敢于亮剑；三是工会组织要当好员工的娘家人，不仅要对企业加强监督，而且在员工发生劳动纠纷、利益受到损害的情况下，要及时伸出援助之手；四是作为员工本人，要有法律意识，对不按章办事甚至违法的企业要敢于说不，同时要多做有心人，注意搜集和保存劳动保护方面的证据。

　　和谐社会人人共建，和谐社会人人共享。我们期待所有的用人单位多做有利于劳动关系稳定和社会和谐之事，让劳动者体面劳动，有尊严地工作和生活。

　　文/钱桂林