打通一矿“三级”安全预警促使管理人员履职

胡明军

                                       打通一矿“三级”安全预警促使管理人员履职
        “好好看看制度内容哟，不要被记分考核了还不知道是怎么回事……”1月19日，重庆能源集团打通一矿推出管理人员 “三级” 安全预警制度，管理人员就迫不及待地学习，交流讨论。
        该矿管理人员“三级”安全预警制度人员范围包括副总工程师及以下所有管理人员（包括基层副队长），安全预警实行记分管理，记分周期为一年度，总分10分。安全预警考核按照“三级”预警标准进行，即：一级预警。安全预警累积达到6分，当月个人安全绩效工资考核20分；二级预警。安全预警累积达到8分，当月个人安全绩效工资考核50分；三级预警。安全预警累积达到10分，当月个人安全绩效工资考核100分。
          为确保 “三级” 安全预警制度有效推进，该矿制定了45条安全预警记分标准。从管理人员值排班、措施制定、现场管控、行为规范、安全履职等做了明确规定。如：值班、跟班队干不听从调度指令，预警3分；跟班队干发现异常安全紧急情况不按程序汇报，预警2分；值班队干值班前喝酒、值班时间参与打牌等活动，预警5分……
        同时，该矿结合实际，针对性制定了安全预警减分标准，即：下井天数超额完成，扣减1分/天；“三违”指标超额完成，扣减1分/个；井下跟班、带班超额完成，扣减1分/天。
        另外，该矿每月由安监科公布管理人员安全记分预警情况，对考核记分情况进行通报。管理人员个人安全预警记分等于或超过10分，该矿将在全矿通报批评，分管矿领导将进行诫勉谈话，并按照情节轻重进行降薪、降职、免职、解除劳动合同等方式进行处理。
         “在2016年推行管理人员‘三级’安全预警制度，便于对管理人员履职管理量化记分考核，促使其遵章守纪、尽职尽责抓好安全工作。”该矿安监科科长陈治昆表示。
       （作者：打通一矿胡明军）

魏明东

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