【跟帖963期：关注岁末冲刺】年末冲刺先建“心理防火墙”

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                               年末冲刺先建“心理防火墙”
                                                
                                                 刘多明

      冯之亮是陕西长武亭南煤业有限责任公司准备队维修班的一名员工，是全班公认的技术大拿。10月27日他刚从山东老家回来就来区队上班，班长秦汉文发现他的脸色不好，“你没有休息好今天就不要下井了。”“111综采工作面皮带机头安装时间紧，还是让我下吧。”“安全重要还是任务重要？” 秦汉文硬是把他撵回宿舍又休息了一天。
      四季度是陕西长武亭南煤业有限责任公司111综采工作面安装调试的关键时期，而该公司准备队维修班承担的任务又是111综采工作面安装调试中技术含量较高的关键环节。班长秦汉文在抓10月份工作时逐步认识到，搞好安全是完成工作任务的保证，及时掌握班组员工心理、情绪的变化，在第一时间发现员工的心理隐患并及时消除，是保证安全切实有效的办法。于是，秦汉文在业余时间注意学习、借鉴心理学的做法，对员工工作、生活等细节进行了解、研究、分析，随时掌握每位员工在一定时间内所经历的生活事件、情绪变化等情况，以便掌握员工心理变化，有针对性地做好工作，为员工建起了“心理防火墙”。
      为准确掌握班组员工的心理、情绪变化，秦汉文坚持从网上自学，逐步掌握相关知识，做好组织测试、开展教育、帮助疏导等工作。针对个别员工存在的不理解现象，他就采取谈心交流、座谈讨论、班前答疑等方法，消除员工的心理疑虑。
秦汉文告诉笔者，通过构筑员工“心理防火墙”，能有效地发现、排除事故苗头和隐患，有助于员工心理健康，让员工心情愉快的工作，充分感受工作的快乐。

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跟上一帖，请各位老师不吝赐教

金银贵

“心理防火墙”！      如果再生动些就好了！好像只是总结式的概述。说得不好老师不要见怪！

xiaz72

  

阿哲

引用第2楼金银贵于2009-10-29 09:38发表的  :
“心理防火墙”！      如果再生动些就好了！好像只是总结式的概述。说得不好老师不要见怪！

再加些别的亮点会更好！