国网天津武清公司：“以人为本”制定完成青年人才培养三年规划

鸿雁

　　新华网天津１月２５日电（通讯员耿连蒙）１月２０日，为全面支撑“十三五”企业发展，健全完善人才储备机制，提升队伍整体素质，国网天津武清公司制定完成青年人才培养三年规划。

　　为更好解决企业当前面临的劳动用工结构性缺员、人员基础素质有待提升、专业人才偏少、干部队伍梯队建设不健全等不足，武清公司以“战略引领为导向”，统筹各类资源，全面制定青年人才发展规划，利用最长三年时间，满足企业高速发展、业务创新及员工自身成长需要。

　　武清公司将以专业调配、竞聘，新入职员工补员，挂岗交流等方式，盘活现有人力资源，解决结构性缺员问题。建立兼职培训师、专业导师队伍，开展职业发展规划指导，实施岗位练兵，畅通成才通道。加强培训针对性，落实培训项目化管理，深化行动学习，开设微讲堂，创新培训方式，提升员工素质能力。健全后备人才选拔培养机制，完善班组长后备人员储备库，健全中层干部梯队建设，完善队伍结构，提升人才质量。发挥绩效管理正向激励作用，落实职员职级序列，深化岗位绩效工资改革，全面加强人才培养的配套保障。