| 2015年，工行延安分行围绕业务各个时期重点，适时推出各种劳动竞赛活动，激励和鼓舞员工在业务营销过程中的士气，为促进业务营销创造一个良好的氛围，树立业务技术能手和优秀群体，提升了女员工在营销中的作用。主要做法是： 一、积极推动基层行开展业务技能岗位练兵活动。该行结合自身实际，利用业余时间，开展员工业务技能练兵活动，为员工岗位成才搭建平台。为基层行配送练功券，助推基层行业务技能练兵。同时也充分利用该行远程教育系统，组织专业资格认证、公共基础培训、企业文化、员工手册网上学习，开展与业务部门联合举办的网上业务知识竞赛答题和网上学习活动，业务营销案例、业务报告、业务论文评选活动等，倡导员工不脱岗的技术练兵，扩大业务技能比赛辐射面，加快提升员工的岗位技能和服务能力。8月份该行成功举行了青年员工岗位技能比赛，来自全行64名选手参加了比赛。比赛设个人客户经理、综合柜员、本部员工三个序列。比赛是全面检验我行青年员工业务技能水平的一个平台，是择优选拔业务技术高手，储备优秀人才的一项工程，是全力备战今后省行业务技术比赛并勇创佳绩的一次预演，也是提高青年员工业务水平和服务能力的一项重要重措。 二、积极开展评优树模工作。该行加强各类先进典型的遴选和培养工作。有计划、有重点的选择一批先进集体和先进个人培养对象，明确培养目标。坚持重大节日走访慰问劳模先进。在劳动节来临之际，看望慰问了省、部级劳模3人次，发放慰问金9000元。通过慰问活动面对面听取了劳模的意见和建议，较好的营造了劳动光荣、尊重劳模、人人争当劳模的氛围，为在全行形成学习先进、争当先进、赶超先进良好风气起到了积极作用。 三、积极探索提高女员工综合素质的方式和渠道。该行通过深化女工自学成才、素质达标活动，不断提高广大女工的服务技能、创新能力和营销水平。组织动员女工积极投身“巾帼示范岗”、“巾帼建功立业”、“创建和谐文明家庭”、“服务创一流、巾帼展风采”、“巾帼不让须眉”专题营销等活动，充分发挥女工在全行半边天作用。按照上级行的统一安排部署，在全行开展了“金融系统女职工权益保护法律法规知识竞赛”活动。 作者： 刘学清 |
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发表于 2016-1-30 05:34:24
