分流：有爱的阵痛

蓝鹰

             [align=-webkit-center]周世毓

     尽管早就做好了被分流的心理准备，但当这一刻真的到来的时候，杨隆洗的心里还是感到异常的失落。2015年12月29日，同华矿安监科采煤主管杨隆洗与其他18名管理人员一起，被分流到公司其他矿井，元旦后就去新单位报到。

    “20多年了！真的舍不得走啊！”杨隆洗喃喃地说。

    今年48岁的杨隆洗，可以说是个“老同华”，20岁起就在同华矿工作，从采煤工干起，当过采煤班班长、采煤队副队长、支部书记，目前为安监科安监员，负责采煤队的安全工作。28年来，杨隆洗用自己的青春岁月见证了同华矿的起伏兴衰，既经历过破产重组的阵痛，也领略过“黄金十年”的辉煌，在他的心里，早已把同华矿当成了自己的家。

    杨隆洗回忆，自己刚参加工作的时候，同华矿才开始从352大巷开始下座，用的是原始的风镐落煤工艺，体力消耗很大，很苦，但在那个时代，能进入全民单位上班，端上“铁饭碗”，是多少人梦寐以求的事，因此再苦也不觉得累。如今，20多年过去，开采深度已经延伸到－60水平了，采煤工艺实现了全机械化，运煤实现了皮带连续化，而且还通过了45万吨技改扩能验收。就在杨隆洗以为自己这一辈子都要在同华矿度过时，没想到寒流来袭，同华矿一下子就成了收缩性矿井，成了关闭的对象，包括杨隆洗自己在内的所有同华员工都不得不面对被分流的命运。分流，也成了近两年同华矿的常态。

    “一年有四季，人生有沉浮。任何一个产业，都不可能永远处在黄金期，分分合合实在正常不过。”对于分流，杨隆洗很是看得开。让杨隆洗感到庆幸的是，虽然同华矿即将关闭，但公司没有放弃任何一个员工，对每名员工都进行了妥善安置，他自己也被调到逢春矿继续担任安监员，做的是自己熟悉的工作，而同属能源集团的南桐、永荣等矿业公司的同行，有些就没有这样幸运了，他们中的很多人，因为无法安置，只能下岗，自寻出路。

    “当前煤炭市场产能严重过剩，只有让资源枯竭、成本高、扭亏无望的矿井退出，煤炭行业才有希望，才能走上科学发展的良性循环轨道。”当过党支部书记的杨隆洗坚信，虽然目前煤矿形势严峻，但经过此次寒冬的洗礼，过剩产能得到有效化解后，活下来的煤矿将会迎来下一个春天。

羊君

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