湖北三鑫班组安全文化建设“全面开花”（图5幅）

湖北三鑫黄国强 · 发表于 2016-2-1 09:39:44

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“大家快来看，我们车间安全组的安全员王京飞上报了，成为年度安全卫士候选人了。”2015年1月29日，湖北三鑫公司选矿车间安全组安全员陈志芳在桌上铺开一张《中国黄金报》喊了起来。一下子，陈志芳的办公桌围满了人。“安全卫士”评选活动是中国黄金集团公司在基层班组开展的评选活动，旨在将基层安全工作能力突出的选树出来，激励更多人参与到安全生产中去。每年开展海选“安全卫士”活动，是湖北三鑫公司班组安全文化建设的一个重要环节。截止目前，湖北三鑫公司已经有3人获得集团公司“安全卫士”荣誉称号，被授予中央企业技术能手。

近几年来，湖北三鑫公司班组文化建设“全面开花”，每个班组都有自己的安全文化建设理念和工作方法。在该公司采矿车间，入井口的一面墙上悬挂着井下掘进凿岩班员工与家人的合影，每张合影下面有家人的嘱托话语，墙两边“高高兴兴上班、平平安安回家”格外醒目。这是掘进班设置的“亲情联络墙”，将亲情文化融入到班组，时刻提醒班员牢记亲人的嘱托。“我每次走到了这里，都会不由自主地去找与家人的温馨合影，安全作业、平安回家才是对家庭最大的负责任。”井下凿岩台车班班员胡志兵深有感触地说。

除了采矿车间在一线班组打好安全亲情牌之外，该公司选矿车间利用一线班组员工平时爱好单车骑行的特点，在每年的年中或者年末，开展从城区到公司的“安全环保骑行宣传活动”，通过拉安全环保横幅、树安全环保旗帜、发安全环保宣传单等方式，向市民和班组员工普及安全环保知识。该车间的“安全环保骑行宣传活动”已经成为了公司的安环宣教品牌，地方电视台还进行了宣传报道，被誉为“移动的宣传战线”，在地方小有名气。

为了引导这种积极向上的安全文化氛围的形成，该公司安委会还专门拨出资金，鼓励各车间班组开展丰富多彩的安全宣教活动。动力车间维修班推出的“安全知识超市”，将日常生产岗位的安全操作知识放入超市，员工们随时自由点单学习，对优秀学习者给予奖励；提升车间开展“每季一考”活动，将日常出现的安全事故案例精编出来，让大家进行自主分析，提高对事故预防的针对性；充填车间针对班组中女员工多这一特点，每半年开展一次“撑起安全生产半边天”知识竞赛活动来替代安全教育培训，寓教于乐的形式让女员工参与学习的激情高涨。为了进一步将安全文化引向深入，该公司群团组织不甘落后，党工部和安环部联合，在每年的安全生产月期间组织开展“安全文化周”活动，团委每季开展“青安岗”送安全知识到井口，工会女工夏季组织送清凉给矿工等，形成了全员参与安全文化共建的格局。

班组安全文化的兴起，在很大程度上推动了公司安全生产的长足进步，湖北三鑫公司成为全国首批非煤矿山安全生产标准化一级企业，是全国非煤矿山井下安全避险“六大系统”建设首批示范试点单位。截止到目前，已连续三年无重大事故发生。该公司主管安全的副总经理王友元认为：“文化管理是企业管理的终极方式，公司之所以大力推进班组安全文化建设，就是要通过有形的教育和无形地引导相结合，让班组员工抓班组安全变为一种内在的自觉行为。”（黄国强曹正方）