风清气正人心齐 ——新安煤业公司2015年党建工作综述

登高的温石

风清气正人心齐
——新安煤业公司2015年党建工作综述
■刘庆路

三九严寒，百草凋敝，然而在山东能源新安煤业公司却处处是一派生机盎然的景象：地面，天轮飞转，风机轰响，上下井的职工一个个精神饱满地穿过安全长廊；井下，采煤机哗哗地切割着煤层，煤炭顺着输送机被欢快地送往煤仓；职工书屋、区队学习室，到处都能看到职工聚精会神学习的身影；职工文化楼、激情文化广场，随处可见下班后的职工正在这儿进行着各种健身活动，打牌、下棋、跑步、骑车及各种球类运动，让大伙玩得不亦乐乎，浑然不觉这冬日的寒冷。
就在刚刚过去的2015年，新安煤业公司顶着煤炭市场的“寒冬”，团结一心，度危求进，和衷共济，奋起拼搏，圆满完成集团公司下达的各项任务指标，产量和利润均居集团公司各矿井之首。
“盘点2015，我们可以用‘不平坦、不平淡、不平凡’九个字来概括。而能在异常严峻的煤炭市场形势下完成集团公司下达的各项任务指标，主要得益于公司上下营造了风清气正人心齐的浓厚氛围”。在近日该公司召开的新年工作会议上，矿长祁方坤如是说。

“三严三实”专题教育
领奏正风肃纪的最强音

新安煤业公司党委把“三严三实”专题教育作为党员干部直接联系员工、转变作风、服务基层的一项重要工作来抓，围绕加强领导班子建设、推动党员干部作风转变、提高全体党员奉献意识三项重点工作，推进企业度危求进、逆势发展。
该公司党委突出党建融入融合，把班子成员思想政治建设放在首位。利用中心组学习时间，组织领导班子成员重点学习近平总书记系列重要讲话精神，学习《中国共产党廉洁自律准则》《中国共产党纪律处分条例》及党的各项政治规定，坚持深入学、系统学，拧紧思想上的“总开关”。建立班子成员、党群干部、机关科室基层联系点制度，11名班子成员和党群干部主动走下去，深入35个基层联系点，上党课、谈形势，把党员奉献活动践行在基层一线，把“三严三实”党性教育延伸到基层一线，切实增强领导班子的战斗力。
把“三严三实”专题教育范围拓展到机关科室全体党员干部、基层单位班子成员。在持续深化“说老实话、做正派人、干实在事”活动的基础上，开展党员干部带头学习、带头实干、带头守纪“三个带头”活动，集中治理“慵懒散拖”不良现象。完善以干部动态业绩档案库、每日工作写实本、工作落实复命单、诚信度积分提醒卡为内容的“一库一本一单一卡”严管干部制度。抓好积分、罚款、谈话、告诫、诫勉、组织处理六项结果运用，深化干部动态业绩管理。全年共开展干部作风专项督察96次，下发干部作风督察检查简报45期，通报处理168人次，罚款1.76万元，弘扬了正气，营造了昂扬向上、积极进取的良好氛围。
立足为职工群众做实事、做好事，实施聚焦民心、砥砺人心、提振信心、减压舒心、情感交心、厚爱暖心和生日温馨“6+1”聚心工作法。建设完善员工身心健康调适中心，及时疏导职工压力；实施“助安、环保、节俭、文明、创新、助学、助医、暖心、春慈、公益”十项行动，建立“心连心”义工服务站，开设“要要我”义工服务热线，建设爱心代办驿站和爱心超市，密切党群干群联系；组织党员干部“X+1”结对帮扶、“1+1”爱心认领、困难职工帮扶救助、金秋助学等行动，先后投入资金74.8万元帮助职工解决实际困难，搭建起党群干群的“连心桥”。

“四新”形势任务教育
凝聚攻坚克难的正能量

2015年，新安煤业公司开展“新形势、新挑战、新机遇、新作为”教育活动，为战胜危机和推动新一年各项目标全胜凝聚上下同欲，攻坚克难的正能量。
该公司党委从大讲“四新”形势任务教育内容，大讲指标任务落实的重要意义，大讲转作风、负责任、勇担当的工作思路“三个大讲”入手，大力宣讲国际国内经济复杂多变的形势，宣讲煤炭市场下行趋势及残酷竞争的现实，宣讲集团公司的工作目标、任务和举措，教育引导干部员工“危机意识不能丢”、“把责任扛在肩上”。为提高活动效果和质量，依次排定了巡回宣讲、主题访谈、支部论坛、青年演讲等24项活动，实现形势任务教育的常态化。
围绕“怎么认识新常态”“怎么应对新挑战”“怎么抓住新机遇”“怎么实现新作为”等专题,设置了“新安煤业公司党群”微信公众号，先后下发《用数据看形势•以优势提信心》《辩证看、齐心干》等宣传提纲22份；组织班组、区队、科室三个层面深度汇谈12场次；通过“大学生讲优势”、“区队长讲困难”、“班组长讲干劲”、“党群干部包片讲”等形式，实行分层分类宣教12场次，真正把矿井面临的形势宣传到位，将企业度为求进的新思路、新举措、新成效和新经验覆盖到矿井的角角落落，使广大职工、家属既能认清企业困难，也能看到企业发展优势，引导干部员工树立“有多大的压力，就要有多大的支撑力”的思想观念。
一场场宣讲报告，一次次讨论摆查，激活了一池春水。“应对困难人人有责”“企业发展人人有责”“自己的日子靠自己过、自己的梦靠自己圆”“靠提质、降本、增效打持久战”成为广大干部员工的共识，爱企、爱岗、奉献、节约意识大大增强。

“三到三进”安全教育
筑牢安全生产防线

安全生产是煤矿的中心工作。该公司党委把安全宣教作为融入中心的工作重点，不断创新安全宣教形式，筑牢安全防线。
建立以安全教育每日一题、实践操作每周一训、素质提升每月一讲、管控和特种作业人员每月一考、岗位标准流程操作每季一赛、“三违”人员每季一班和安全心理疏导为内容的“6+1”安全教育体系。开展每周一案例、全员学规定、职工安全漫画展和安全警示语有奖征集、我为安全添风采手机摄影比赛、安全歌曲大家唱等多项实效性活动，筑牢安全防线。
创新以安全宣传到头面，安全教育进班组；案例分析到个人，文化熏陶进心中；亲情嘱托到班前，安全现场进家庭为内容的“三到三进”安全教育模式。组织“我要安全，拒绝违章”安全承诺签字，井下作业人员直系亲属现场签字率达95%以上；开展“案例在身边”警示教育活动27期，制作“亲情嘱托到班前、安全现场进家庭”微电影4部，直接受教育员工达800余人；以“妻子读安全书”、“子女念安全信”、“父母讲交代话”的形式，开展“1+1面对面”“三违”亲情集中帮教3场次；女工协管员组织开展安全文艺下区队、到井口活动52场次；从基层职工中征集安全警示语452条、安全漫画117幅、平安故事征文60篇，形成了“我的安全我负责，他人安全我有责，单位安全我尽责”的浓厚氛围。

选树“新安好人”
培育和践行社会主义核心价值观

安监员金连武不畏险情勇救工友；老党员孙晋芳立足岗位38年默默奉献；“代理妈妈”罗士宝义务资助贫困儿童11年；好儿媳安连利15年照顾瘫痪婆婆无怨无悔……2015年，新安煤业公司161名职工身边的好人荣登“善行义举好人榜”。这也是该公司党委深化“四德”工程建设，积极培育和践行社会主义核心价值观的一个缩影。
2015年，新安煤业公司紧密结合培育和践行社会主义核心价值观教育，从具体事、身边事抓起，家庭美德突出“孝德”、职业道德突出“诚德”、社会公德突出“爱德”、个人品德突出“仁德”，大力加强“四德”工程建设。立足矿井实际，提出“聚安全之德、修节俭之德、养诚信之德、汇爱企之德”和“爱国、爱企、爱家、爱己”的新理念，在全体干部职工中营造崇德向善的浓厚氛围。
为增强“新安好人”的影响力，该公司举办“新安好人”演讲比赛、设立“善行义举好人榜”、开通“德润新安”专题网站、打造“四德”教育一条街、编辑《新安好人故事集》，一时之间，评好人、奖好人、做好人、敬好人蔚然成风，涌动起温暖人心的热潮。
“社会主义核心价值观就体现在这些平凡‘好人’爱岗奉献的坚守之中，就体现在他们孝老爱亲的点滴之中，就体现在他们舍己救人的转瞬之中……我们要持之以恒地选树宣扬‘新安好人’形象，引导和激励广大干部职工崇德向善、见贤思齐。”该公司党委书记靳家皓说。