积极迎接挑战 尽责服务群众

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今年公司职代会和工会工作总的要求是：深入学习贯彻党的十八届五中全会、中央群团工作会议及市油田党委十届七次全委会精神，坚决落实集团公司和市油田党委各项决策部署，全面履行各项职能，突出劳动竞赛，强化维权帮扶，提振队伍士气，重塑良好形象，推进稳健发展，团结动员各族职工为建设现代化大油气田再立新功。
今年公司的主要任务是：
激发职工创效活力促进公司稳健发展
深入开展“节约挖潜、降本增效”劳动竞赛。各级工会牵头做好组织工作，制定本单位科学合理、操作性强的竞赛方案，确保完成全年挖潜增效任务。以安全生产隐患识别和排查为重点，着力提高职工的安全操作技能和自我保护意识。持续开展工人先锋号、标杆五型班组创建活动，选树标杆五型班组。
深入开展职工创新创效活动。建成省部级职工（劳模）创新工作室2个，公司级职工（劳模）创新工作室3个，使创新工作室总数达到省部级8个、公司级14个。抓好创新成果的转化和推广应用，鼓励职工多提合理化建议。
推进企业民主管理深化厂务公开工作
加强和改进职代会工作。各级职代会要认真履行职责，对企业重大决策、涉及职工利益的重大事项，在召开职代会联席会议审议前，广泛听取和反映职工意见，准确表达职工诉求。加强职工代表培训，落实职工代表述职制度，做好职工代表巡视检查工作，督促职代会决议和提案的落实。
深化厂务公开工作。完善厂务公开运行、考核、评价和责任追究机制，对涉及企业重大决策和涉及职工切身利益等重大事项，该公开的要按程序公开，对应公开而不公开或弄虚作假造成不良影响的要问责。开展厂务公开工作评比表彰，树立先进典型，提升厂务公开工作整体水平。
依法维护职工权益
促进企业和谐发展
劳动关系的和谐是企业和谐的基础。各级工会要始终把推动企业发展作为维护职工合法权益的主题，在发展中保障职工的合法权益。完善劳动关系协调机制，引导职工依法合理表达诉求，及时预防和调解劳动争议。完善基层劳动争议调解制度。设立兼职维权岗和兼职劳动争议调解员，加强维权调解业务培训，层层落实调解责任，把矛盾化解在基层，把问题消除在萌芽状态。
提升帮扶工作水平精准精细关爱职工
完善精准化帮扶机制。实行工会帮扶困难职工目标责任制，确保建档立卡的困难职工如期解困脱困。摸清困难职工家庭人口、就业成员、人均收入、致困原因等情况，逐户制定帮扶措施，分类帮扶。依据我市城镇居民低保调整标准，适时调整困难职工家庭救助标准，重点解决好困难职工家庭基本生活，医疗和子女上学问题。充分运用工会帮扶信息平台，提高帮扶精准度和工作效率。进一步做好职工家庭意外灾害救助，发挥驻外医疗协调服务机构作用，为职工排忧解难。
坚持开展送温暖活动。组织好高温严寒季节对生产一线职工、重大节日前夕对劳动模范和困难职工的慰问。推广eap职工心理援助项目，做好职工心理健康工作。
实施素质提升工程促进职工全面发展
建设好职工思想阵地。深入开展民族团结、职业道德等主题教育，使广大职工认清形势，明确责任，以良好的职业素质和奋发有为的精神状态，立足岗位多做贡献。加大对劳动模范、工人先锋号、巾帼建功标兵等先进的选树力度，大力宣传先进典型，用劳模精神影响和带动广大职工，营造学先进、赶先进的浓厚氛围。
建设好职工文化阵地。加大对基层文体设施的投入，开展多种形式的群众性文体活动。举办“五一”节前职工大合唱比赛，组队参加全国第二届职工全健排舞大赛，组织文艺小分队下基层慰问演出，举办基层文体骨干培训班。举办一些创品牌、有影响力的高端文体赛事。
加强工会自身建设提高服务职工水平
加强工会思想作风建设。各级工会要努力创建学习型、服务型、创新型工会组织，不断深化和拓展工会各项工作。持续抓好职工之家建设，重点建成一批基层职工小家。实施“互联网+”行动计划，创建工会工作网上平台，做到服务对象全覆盖、服务时间全天候。建立工会干部“下基层周”制度，把时间和精力多用在联系和服务职工上。
加强工会基础管理。抓好工会组织建设，健全完善工会职责，强化工会干部培训，提高工会干部的整体素质和能力。加强工会财务管理和经审监督，完善工会经费对下补贴制度，合规使用经费，加强经审监督，确保工会经费更好地服务基层和广大职工。
来源：克拉玛依日报

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