履行各项职能 助推油田发展

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2015年，在市油田党委的正确领导和管理层的大力支持下，各级职代会、工会围绕中心服务大局，以维权帮扶、劳动竞赛为重点，深入基层创优服务，贴近职工办好实事，全面履行各项职能，团结动员各族职工为公司有质量有效益可持续发展做出了积极贡献。
劳动竞赛成效显著
主题劳动竞赛取得实效。各单位深入开展“开源节流、降本增效”主题劳动竞赛，全年实施劳动竞赛项目638个，获得公司劳动竞赛优秀项目219个，选树先进单位24个，先进个人145人。
创新创效能力不断提升。深入开展职工技术创新活动，创建自治区级劳模（职工）创新工作室6个、公司级劳模（职工）创新工作室11个，厂处级劳模（职工）创新工作室18个，取得技术创新成果382项。广泛开展职工合理化建议活动，征得合理化建议1361个，实施799个。
班组建设扎实推进。以公司10个命名班组为标杆，全年创建标杆五型班组30个，新增五型班组132个，“五型班组”创建达标率95%以上。重油开发公司等8个单位荣获全国及自治区“安康杯”先进集体称号。
民主管理持续推进
职代会制度全面落实。各级职代会对企业重大决策等涉及职工切身利益等重大问题进行审议，对领导班子和领导干部进行民主评议。举办企业民主管理培训班11期，对职代会规范操作等进行了专题培训，全年共培训856人次。坚持职工代表巡视检查制度，组织职工对各级职代会工作质量进行民主测评，平均满意度达到95%。
厂务公开制度更加完善。坚持公司、厂处、作业区、班组四级公开，不断完善厂务公开领导、监督、评价、考核机制。坚持选派职工代表参加单位生产经营协调会制度，全程参与公司员工招录工作。
维权力度逐步加大
源头维权力度加大。各级职代会、工会积极参与涉及职工切身利益的政策制定，切实反映职工的意见和建议。
监督检查力度加大。公司工会会同有关部门，对企业劳动法律执行情况和《集体合同》等履行情况进行监督检查。公司集体合同、工资集体协商协议、女职工专项合同履约率100%。
调解工作力度加大。认真做好涉及职工劳动关系的来信来访，全年接待职工来信来访97人次。
扶贫帮困扎实有效
实施“四个救助”。一是对困难职工家庭的基本生活进行救助。二是对职工大病医疗进行救助。三是对困难职工家庭子女上学进行救助。四是对职工家庭发生的意外灾害进行救助。
开展“三项活动”。一是慰问活动。在高温严寒季节，慰问看望坚守一线职工；在重大节日前夕，慰问看望各级劳模和困难职工；赴南疆，慰问看望驻村工作组人员。全年共慰问8700多人次。二是关爱女职工活动。为1.8万女职工办理了“团体女性特定疾病保险”，为298名患有妇科疾病的女职工索取了理赔，组织311名困难单亲女职工、职工遗孀免费妇科体检。三是推行eap职工心理援助项目，帮助职工缓解了工作压力，促进职工健康工作、快乐生活。
队伍素质明显提高
提升职工思想素质。对职工进行了“形势、目标、任务、责任”教育。加强职业道德教育，加强民族团结，引导职工自觉抵制宗教极端思想，夯实“去极端化”群众基础，民族团结互信不断增强，队伍整体凝聚力有效提升。
大力选树先进典型。选树全国劳动模范1人，自治区劳动模范19人、集团公司劳动模范21人。广泛宣传以肉孜麦麦提·巴克为代表的一批劳模先进事迹，在职工中掀起了崇尚劳模、学习榜样、争当先进的热潮。
丰富职工文化生活。举办球类、棋牌类、徒步、麦西来甫等大型职工文体活动和文艺汇演25场次。承办自治区首届职工全健排舞大赛，组队参加全国职工全健排舞大赛，市油田职工代表队荣获大赛唯一的金奖。组队参加全国、自治区、中国石油体协举办的篮球、兵乓球、拔河和三项棋类比赛。
自身建设不断加强
服务职工能力不断提升。各级工会积极开展创建学习型、服务型、创新型工会活动，深入一线为职工解难事、办实事。坚持开展创建模范职工之家活动，实行开门办会、会员评家，着力抓好基层作业区、班站职工小家建设。油田公司被评为全国模范职工之家，准东采油厂被评为全国模范职工小家。
基础管理工作得到加强。充实完善了12个基层单位的职代会职能机构和工会领导班子，培训工会干部121名。加强经费的使用管理，完善工会财务管理制度，确保了工会经费合规使用。按照两年一审的原则，审计了17个二级单位工会经费使用情况。市油田工会被评为全全国工会经审工作先进集体。
来源：克拉玛依日报

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