职场中女性领导如何做到得心应手？

笑看今朝

在职场中人们常常会疑问：女性做领导不如男性做领导得心应手?人们为什么有这样的疑问呢?我总结原因如下：

　　作为职场上的女性管理者，其优势与劣势都是一个：女性。相对男性来说，女性在处理问题上，不够果断，比较感性或者说情绪化一点。人们给女性的普遍定位都按到了女性领导者的头上，而且对于一个女上司领导几个男下属的现象更是不屑。一开始就带着有色眼镜看人，怎么能客观的做出判断呢?

　　其实，在我的职业生涯中，女性领导甚至占了多数。在我看来，女性领导不是不如男性得心应手，相反，发挥女性优势，会使你在职场上更加游刃有余。女领导有很多管理和沟通上的优势。而这些优势体现在“女性”这个特殊的身份上。

       与男士不同，女人一定要有特质，情商、不屈不挠和“仁”是女人成功的关键。就像游泳冠军的教练不一定能比徒弟游得快一样，女领导只要充分发挥自己的职场优势，同样可以领导男下属。说女人不能领导男人，只不过是一种不肯努力的借口罢了。